不可以自行添加十五年工龄，这种做法是违法的，且无法得到法律的认可。 工龄的计算通常基于员工实际的工作年限和社保缴纳记录，这是确定员工权益的重要依据，不能随意更改或虚构。以下从几个方面为你详细解释：

1. 工龄的法律定义与计算：

   • 工龄，一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在劳动法领域，工龄的计算通常与员工的实际工作年限、社保缴纳记录等紧密相关。
   • 自行添加工龄，意味着虚构了工作年限或社保缴纳记录，这违反了劳动法的相关规定，也损害了其他员工的公平权益。

2. 自行添加工龄的法律后果：

   • 如果员工或用人单位试图通过自行添加工龄来获取不正当利益，如提高工资、增加年假天数、提前享受退休待遇等，一旦被发现，将面临法律制裁。
   • 对于员工而言，可能面临被解雇、工资扣减、社保待遇取消等后果；对于用人单位而言，可能面临罚款、声誉损害等风险。

3. 合法增加工龄的途径：

   • 实际上，工龄的增加应该基于员工真实的工作经历和社保缴纳记录。如果员工确实有较长的工作年限，但因各种原因（如单位未及时缴纳社保、工作调动等）导致工龄记录不完整，可以通过合法途径进行补正。
   • 例如，员工可以向原单位或社保部门申请补缴社保、更正工龄记录等。但这些操作都需要提供真实的证明材料，并经过相关部门的审核和确认。

4. 建议与提醒：

   • 作为员工，应该珍惜自己的工作经历，如实记录工龄，不要试图通过不正当手段来增加工龄或获取其他利益。
   • 作为用人单位，也应该严格遵守劳动法的相关规定，如实记录员工的工龄和社保缴纳情况，维护员工的合法权益。

总结来说，工龄的计算应该基于员工真实的工作年限和社保缴纳记录，不能自行添加或虚构。如果你对工龄的计算或相关权益有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。