结论：用微信招工时，如果明确了长工的身份、工资和时间等关键条款，这通常可以被视为构成了一种合同关系，但具体是否构成劳动合同或雇佣合同，还需根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 合同构成要素：

   • 合同是双方或多方当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。一个有效的合同通常需要包含要约、承诺、对价（即双方交换的利益）以及合法目的等要素。
   • 在微信招工的情况下，如果雇主通过微信明确提出了工作条件（如工资、工作时间、工作内容等），并且劳动者接受了这些条件，那么这就构成了一个要约和承诺的过程，满足了合同构成的基本要素。

2. 微信招工的合同形式：

   • 微信作为一种即时通讯工具，其聊天记录可以作为书面证据的一种形式。虽然它不同于传统的纸质合同，但在法律上，只要能够证明双方的真实意思表示，并且内容合法，微信聊天记录同样可以构成有效的合同。
   • 在微信招工中，如果双方明确约定了长工的身份、工资、工作时间等关键条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么这些聊天记录就可以被视为构成了一份有效的合同。

3. 劳动合同与雇佣合同的区分：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它通常受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的严格规范。
   • 雇佣合同则更侧重于双方之间的民事权利义务关系，可能不受上述劳动法律法规的严格约束。在微信招工的情况下，如果双方的关系更接近于一种平等的民事交易关系，那么可能更倾向于构成雇佣合同。
   • 具体区分：关键在于双方的关系是否符合劳动关系的特征，如是否存在管理与被管理的关系、是否提供了劳动工具和工作场所、是否支付了劳动报酬等。如果符合这些特征，则更可能构成劳动合同；否则，可能构成雇佣合同。

4. 法律建议：

   • 对于雇主而言，为了避免纠纷和风险，建议在微信招工时明确双方的权利和义务，并尽可能将关键条款以书面形式记录下来（如通过微信聊天记录的截图或保存原始聊天记录）。
   • 对于劳动者而言，在接受微信招工时，也应仔细阅读并理解工作条件和相关条款，确保自己的权益得到保障。如果可能的话，可以要求雇主提供正式的书面合同。

后续行动建议：

• 如果双方对微信招工中的合同关系存在争议或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
• 在实际操作中，为了确保合同的合法性和有效性，双方可以考虑签订正式的书面合同，并明确约定各项条款和条件。

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