结论前置：年休假的计算主要依据职工的累计工作时间，而非仅限于在本单位的工作时间。具体来说，年休假天数是根据职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和来确定的。

详细分析：

1. 累计工作时间的定义：

   • 累计工作时间不仅包括职工在当前用人单位的工作时间，还包括其在其他用人单位的工作经历，以及依法视同工作的时间（如服兵役期间）。这一宽泛的定义确保了职工在不同单位的工作经历都能被计入累计工作时间，从而影响其年休假天数的计算。

2. 年休假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；已满10年不满20年的，享受年休假10天；已满20年的，享受年休假15天。这些规定体现了对长期工作职工的额外休假奖励。

3. 新入职员工年休假的特殊计算：

   • 对于新入职员工，如果其已连续工作满12个月以上，则当年度年休假天数需按在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，一职工累计工作3年后跳槽至新单位，于当年7月1日入职，其在新单位当年可享受的年休假天数为（184÷365）×5 ≈ 2.52天，因折算后不足1整天的部分不享受年休假，故实际可享受2天年休假。

4. 连续工作的要求：

   • 享受带薪年假的前提之一是职工需要连续工作满12个月以上。这一要求强调了“连续”二字，意味着中间若有中断，则需重新起算连续工作时间，以符合享受年假的条件。不过，这里的“连续工作”并不局限于同一用人单位，只要职工在不同用人单位之间的工作经历是连续的，且都依法为其缴纳了社会保险费，这段连续工作时间就可能被新用人单位认可并计入工龄。

5. 法定节假日与休息日的排除：

   • 在计算年休假时，国家法定节假日和休息日均不计入年休假假期。这是为了确保职工的休息时间得到充分保障，避免年休假与法定节假日、休息日重叠导致职工实际休息时间减少。

综合建议：

• 作为职工，应了解自己的累计工作时间和年休假权益，确保在符合条件时能够享受到应有的年休假。
• 用人单位应严格按照法律规定执行年休假制度，确保每位符合条件的职工都能享受到应有的年休假权益。同时，用人单位也可以根据自身情况制定更为优厚的年休假政策，以吸引和留住人才。
• 如果在计算年休假或享受年休假过程中遇到任何问题或争议，建议及时与用人单位沟通协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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