您好，关于您提出的“劳动法年假是否按本单位算”的问题，这是一个涉及职工带薪年休假计算的重要疑问，下面我将结合相关法律法规，为您进行详细解答。

首先，职工的带薪年休假天数并不是单纯依据在本单位的工作时间来计算，而是主要依据其累计工作年限。这里的累计工作年限，不仅包括了职工在当前单位的工作时间，还涵盖了职工在不同单位的全日制工作经历，以及依法可计算为工龄的期间，如依法服兵役等视同工作期间。这样的规定确保了职工跨单位的工作经历也能被计入累计工作年限，从而影响其年假天数的计算。

具体来说，年假天数的确定遵循以下标准：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；
• 已满10年不满20年的，享受年休假10天；
• 已满20年的，享受年休假15天。

对于新入职员工，如果其已连续工作满12个月以上，那么当年度年休假天数需按在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 国家法定节假日和休息日不计入年休假假期；
• 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期；
• 在某些特定情形下，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者请事假、病假达到一定天数且单位未扣工资的，职工可能不享受当年年假。

最后，关于年假的安排与补偿，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。如果因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意后，可以不安排，但应对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，劳动法年假的计算并非单纯按本单位工作时间来确定，而是主要依据职工的累计工作年限。希望这个解答能帮助您更好地理解年假的计算方式，如有其他疑问，欢迎随时咨询。