针对您提出的“旷离一个月后补办离职，走的时候需要归还衣物吗”这一问题，我会从以下几个方面进行详细解答：
首先，关于“旷离”和“补办离职”的概念需要明确。旷离通常指的是未经公司正式批准或未按照公司规定流程离职的行为。而补办离职则是在旷离之后，为了完善离职手续、结算工资或处理其他相关事宜，而与公司进行的后续沟通与办理。
接下来，针对您关心的衣物归还问题，这主要取决于您与公司之间的具体约定以及公司规章制度。一般来说，如果公司在您入职时提供了工作服、制服或其他特定衣物，并且这些衣物属于公司财产，那么在离职时，您通常需要归还这些衣物。这是基于公司财产保护的原则，也是员工离职时应尽的义务。
对于您旷离一个月后补办离职的情况，虽然您已经离开了公司一段时间，但归还衣物的义务并不因此而消失。在补办离职手续时，公司可能会要求您归还所有属于公司的财物，包括衣物。这是为了确保公司财产的完整性和避免不必要的损失。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
与公司沟通：在补办离职手续前，建议您先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的离职流程和要求，包括衣物归还的具体事宜。
保留证据：如果您已经归还了衣物，但公司后续提出异议，建议您保留好相关证据，如归还时的签字确认、照片或视频等，以证明您已经履行了归还义务。
遵守公司规定：无论您是因为何种原因离职，都建议您遵守公司的规章制度和离职流程，以维护自己的职业形象和避免不必要的法律纠纷。
综上所述，旷离一个月后补办离职时，如果公司要求归还衣物，您通常需要按照公司要求进行归还。这是基于公司财产保护的原则和员工离职时应尽的义务。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。