店内营业员不接单是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果营业员不接单是出于个人原因，且未违反公司规章制度或劳动合同约定：
- 在这种情况下，营业员不接单通常不构成违法。因为员工有权根据自己的意愿和实际情况选择是否接受工作任务，只要这种选择没有违反公司的明确规定或劳动合同中的相关条款。
- 然而，如果公司有明确的规章制度要求营业员在特定时间内必须接单，或者劳动合同中有相关约定，而营业员违反了这些规定或约定，那么公司可能会依据内部规定或合同条款对营业员进行相应的处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同。但这种处理并不直接等同于“违法”，而是公司内部管理行为。
如果营业员不接单是出于对公司的不满或报复，且这种行为给公司造成了损失：
- 在这种情况下，虽然营业员的行为可能不直接构成刑事犯罪，但如果其行为符合侵权行为的构成要件（如存在过错、造成损害后果、过错与损害后果之间存在因果关系），公司有权要求营业员承担民事赔偿责任。
- 此外，如果营业员的行为严重违反了职业道德或公司规章制度，且对公司造成了重大损失或恶劣影响，公司还可以考虑解除与营业员的劳动合同，并依据相关法律法规和劳动合同约定追究其责任。
特殊情况：如果营业员不接单的行为涉及违法犯罪：
- 例如，如果营业员因为不接单而故意破坏公司设备、泄露公司机密或进行其他违法犯罪活动，那么这种行为就超出了简单的“不接单”范畴，而是构成了违法犯罪。在这种情况下，营业员将面临法律的制裁。
法律建议：
- 对于营业员而言，如果因个人原因无法接单，建议及时与公司沟通并说明情况，以避免不必要的误解和纠纷。
- 对于公司而言，如果营业员不接单的行为违反了公司规章制度或劳动合同约定，且给公司造成了损失，公司可以依据内部规定或合同条款对营业员进行处理。同时，公司也应加强内部管理，明确规章制度和劳动合同条款，以减少类似纠纷的发生。
- 如果双方无法协商解决纠纷，可以考虑通过法律途径解决。在这种情况下，建议双方寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果营业员不接单的行为未违反公司规章制度或劳动合同约定，且未给公司造成损失，那么通常不会有严重的法律后果。
- 如果营业员的行为违反了相关规定或约定，并给公司造成了损失，那么营业员可能需要承担民事赔偿责任或面临公司的内部处理。
- 如果营业员的行为构成违法犯罪，那么将面临法律的制裁，包括但不限于罚款、拘留甚至刑事处罚。
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