结论：员工的父亲出车祸，公司是否会有抚恤金，这主要取决于公司的具体政策、员工与公司的劳动合同内容，以及是否符合相关法律法规中关于抚恤金支付的规定。一般来说，公司并没有法定的义务支付员工家属因非工作原因（如员工父亲出车祸）导致的抚恤金，但具体情况需结合以下因素分析。
一、公司政策与劳动合同
公司政策：
- 许多公司为了体现对员工的关怀，可能会制定一些额外的福利政策，包括在员工家庭遭遇不幸时提供一定的经济援助或抚恤金。
- 这些政策通常不是法律强制要求的，而是公司自主决定的，因此具体内容和支付条件会因公司而异。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。
- 如果劳动合同中明确规定了公司在员工家庭遭遇特定情况（如直系亲属去世或遭遇重大事故）时应支付抚恤金，那么公司就有义务按照合同执行。
二、法律法规
工伤保险：
- 工伤保险是针对员工在工作过程中或因工作原因受到伤害时提供的保障。
- 如果员工的父亲并非因工作原因出车祸，那么工伤保险通常不会覆盖这种情况，公司也没有义务因此支付抚恤金。
其他相关法律法规：
- 在我国，目前并没有普遍适用的法律法规要求公司必须为员工家属因非工作原因导致的伤亡支付抚恤金。
- 但是，如果员工的父亲出车祸与工作有间接关联（如因工作需要出差途中发生事故），或者公司存在其他过错导致事故发生，那么可能涉及其他法律责任和赔偿问题。
三、建议与行动
查阅公司政策：
- 员工应首先查阅公司的相关政策文件或员工手册，了解公司是否提供此类抚恤金以及具体的支付条件。
审查劳动合同：
- 仔细审查劳动合同中是否有关于抚恤金支付的条款，以及这些条款是否适用于当前情况。
咨询公司人力资源部门：
- 如果对公司政策或劳动合同有疑问，可以咨询公司的人力资源部门或相关负责人，获取更详细的信息和解释。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为公司应支付抚恤金但公司拒绝支付，或者存在其他争议和纠纷，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，每个公司的情况和政策都可能不同，因此无法一概而论。如果员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。