离职期一般从你正式向老板提出离职的书面通知送达之日，或者双方协商一致的日期开始算起。具体来说，有以下两种常见情况：
按照法律规定，员工提前通知离职的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。这里的“书面形式”一般包括纸质版辞职信、电子邮件等可以证明你提出离职的证据形式。如果你通过微信向老板提出了离职，并且能够证明老板已经收到该通知（比如老板回复“收到”等），同时后续你补交了书面辞职信或者以其他方式固定了离职通知的证据，那么从微信提出离职且老板收到通知的这一天，就可以视为离职期的起始日（但需注意，如果仅微信通知，可能存在证据效力瑕疵，建议尽量采用更正式的书面形式）。不过，如果老板在收到微信通知后，与你协商确定了另一个离职日期，那么离职期就从双方协商一致的日期开始计算。
双方协商一致离职的情况
如果老板在收到你的微信离职通知后，与你进行了沟通，并就离职日期达成了新的共识，比如老板希望你尽快离职，你也同意了，那么离职期就从你们双方协商确定的日期开始计算。这种情况下，离职日期的确定主要依据双方的合意，不受提前三十日或三日通知期限的限制。
建议：为了确保离职过程的顺利进行，避免后续可能出现的纠纷，你可以在通过微信提出离职后，尽快补交一份书面的辞职信，明确离职日期，并保留好相关的证据，如微信聊天记录、书面辞职信的复印件或扫描件等。如果对离职日期的确定有任何疑问或争议，也可以随时向我咨询。