学校的合同工和企业的合同工在相同条件下，退休工资并不一定一样多。这主要取决于多个因素，以下从不同角度进行分析：

1. 养老保险缴纳情况：

   • 退休工资的多少与养老保险的缴纳基数和缴纳年限密切相关。如果学校和企业的合同工在相同的工作年限内，缴纳的养老保险基数相同，那么理论上他们的退休工资应该是相近的。但实际上，由于学校和企业的性质、经济状况以及薪酬体系的不同，可能导致养老保险的缴纳基数存在差异。
   • 例如，一些企业可能为了降低成本，选择按照较低的基数缴纳养老保险，而学校则可能按照较高的基数缴纳，这就会影响退休工资的多少。

2. 退休政策差异：

   • 学校和企业的退休政策可能存在差异。一些学校可能享有特殊的退休政策或补贴，如教育行业的特殊津贴、职称津贴等，这些都会增加退休工资的总额。
   • 企业则可能根据自身的经营状况和盈利情况，制定不同的退休政策，包括退休金的计算方式、发放标准等。

3. 个人因素：

   • 除了上述因素外，个人因素也会影响退休工资的多少。例如，个人的工作年限、职称、职务等都会影响退休工资的计算。
   • 如果学校的合同工和企业的合同工在这些方面存在差异，那么他们的退休工资也会相应不同。

4. 地区差异：

   • 不同地区的经济发展水平、物价水平以及社会保障政策等都会影响退休工资的多少。因此，即使学校和企业的合同工在相同条件下工作，由于所在地区的不同，他们的退休工资也可能存在差异。

建议：

• 对于学校的合同工和企业的合同工来说，如果想要了解自己的退休工资情况，可以首先咨询所在单位的人事部门或社保部门，了解具体的养老保险缴纳情况和退休政策。
• 同时，也可以关注当地的社会保障政策动态，以便及时了解退休工资的调整情况。
• 如果对退休工资的计算或发放存在疑问或争议，可以寻求专业的法律咨询或劳动仲裁机构的帮助。

总之，学校的合同工和企业的合同工在相同条件下退休工资并不一定一样多，这取决于多个因素的综合作用。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。