结论前置：在单位里向公司内部举报生产车间违纪后，若公司公布检举人信息，这一行为通常是违法的，具体分析如下：

1. 从检举人保护的角度：

   • 根据一般的法律原则和公司内部规章制度（若存在相关保护检举人的条款），检举人有权要求其身份信息得到保密。公司公布检举人信息，可能侵犯了检举人的隐私权，使得检举人面临不必要的压力和风险，如报复、排挤等。
   • 在许多国家和地区，都有明确的法律规定保护检举人的身份不被泄露，以确保检举制度的公正性和有效性。虽然具体法律条文可能因地区而异，但保护检举人隐私的原则是普遍适用的。

2. 从公司内部规章制度的角度：

   • 如果公司内部有明确的规章制度规定检举人的身份应当保密，那么公司公布检举人信息就违反了这些规章制度，可能构成对内部规定的违约行为。
   • 在这种情况下，检举人可以依据公司内部规章制度向公司提出异议，要求公司停止公布其信息，并可能寻求相应的赔偿或补救措施。

3. 从法律责任的角度：

   • 如果公司公布检举人信息导致检举人遭受损失（如名誉损害、经济损失等），检举人有权依法追究公司的法律责任。
   • 根据具体情况，公司可能需要承担民事责任（如赔偿损失）、行政责任（如罚款）甚至刑事责任（如果行为构成犯罪）。

4. 实际操作建议：

   • 如果你作为检举人发现公司公布了你的信息，首先应当与公司沟通，要求公司立即停止公布并删除相关信息。
   • 如果公司不予配合，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在举报前，你也可以先了解公司内部是否有保护检举人身份的规章制度，以及这些规章制度的具体执行情况，以便在举报时更好地保护自己的权益。

进一步思考：虽然保护检举人隐私是普遍原则，但具体实施时可能因地区、公司文化、行业特点等因素而有所不同。因此，在举报前，建议你先了解相关法律法规和公司内部规章制度，以便在举报时做出更明智的决策。同时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。