企业介绍宣传员工超100人，并不直接违反广告法，但需确保宣传内容的真实性和准确性，避免构成虚假宣传。以下从不同角度为你详细分析：

1. 广告法的基本原则：

   • 广告法主要规范的是广告内容的真实性、合法性以及广告活动的公平竞争。它要求广告不得含有虚假或者引人误解的内容，不得欺骗、误导消费者。因此，只要企业宣传的员工人数是真实的，且没有夸大或虚构其他相关信息，就不构成对广告法的违反。

2. 员工人数的宣传与广告法的关系：

   • 员工人数是企业规模的一个体现，但并非广告法直接规范的内容。广告法更关注的是广告内容的真实性，而非企业规模本身。因此，单纯宣传员工人数超过100人，并不直接触及广告法的红线。

3. 潜在的法律风险：

   • 虚假宣传：如果企业宣传的员工人数与实际不符，或者通过其他手段（如虚构员工名单、夸大员工数量等）来误导消费者或合作伙伴，就可能构成虚假宣传，违反广告法。这种情况下，企业可能面临行政处罚，包括罚款、责令停止发布广告等。
   • 不正当竞争：如果企业通过夸大员工人数来获取不正当的竞争优势，损害其他经营者的合法权益，还可能构成不正当竞争行为，违反反不正当竞争法。

4. 合规建议：

   • 确保真实性：企业在宣传员工人数时，应确保所宣传的内容真实可靠，有相应的证据支持。
   • 避免夸大：不要夸大员工人数或其他相关信息，以免误导消费者或合作伙伴。
   • 遵守其他法律法规：除了广告法外，企业还应遵守其他相关法律法规，如劳动法、公司法等，确保企业的经营活动合法合规。

举例说明： 假设某企业实际有80名员工，但在宣传中声称有120名员工。这种宣传就构成了虚假宣传，因为宣传的内容与实际不符。如果这种宣传被认定为具有误导性，且影响了消费者或合作伙伴的决策，那么企业就可能面临广告法的处罚。

总结与建议： 企业介绍宣传员工超100人本身并不违反广告法，但必须确保宣传内容的真实性和准确性。为了避免潜在的法律风险，建议企业在宣传时遵循诚信原则，不夸大、不虚构相关信息。如果你在企业宣传或广告法方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。