结论：老公去世20年后，其单位一般不再对家属负有直接的义务，但具体情况还需根据单位性质、相关政策及法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 单位性质与政策：

   • 如果老公所在的单位是国有企业或事业单位，且单位有明确的抚恤政策或福利制度，那么在老公去世后的一段时间内（通常不会长达20年），单位可能会根据政策给予家属一定的抚恤金或补助。但20年的时间跨度，通常已经超出了大多数单位抚恤政策的覆盖范围。
   • 如果老公所在的单位是私营企业或外资企业，那么单位对家属的义务将主要取决于公司内部的规章制度以及与员工签订的劳动合同。在大多数情况下，私营企业或外资企业不会承担长达20年的家属抚恤义务。

2. 法律法规角度：

   • 根据我国现行的法律法规，如《劳动法》、《社会保险法》等，并没有明确规定单位在员工去世后需要长期（如20年）对家属承担抚恤或补助义务。
   • 员工去世后，其家属可以依据相关法律法规领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（如果员工是因工死亡的话）。但这些补助的领取通常有一定的时间限制和条件要求，且不会持续20年。

3. 特殊情况：

   • 如果老公在去世前与单位有特殊的约定或协议，比如单位承诺在员工去世后对其家属提供长期的经济支持或福利，那么单位可能需要履行这一约定。但这种情况比较罕见，且需要具体的证据来支持。
   • 如果老公是因公牺牲或被评为烈士，那么根据国家的相关政策，其家属可能会享受一定的长期抚恤或补助。但这也需要具体的政策文件和认定程序来支持。

建议：

• 如果您对老公单位是否还应承担对家属的义务有疑问，建议首先查阅老公与单位签订的劳动合同以及单位的相关规章制度，了解是否有相关的约定或政策。
• 您也可以咨询老公生前的同事或单位的人力资源部门，了解单位是否有相关的抚恤政策或福利制度。
• 如果您认为单位应该承担对家属的义务但单位拒绝履行，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，请务必收集好相关的证据和材料，以便在法律程序中证明自己的主张。

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