公公去世，单位是否有责任，需要视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、单位无责任的情况
自然死亡或非工作原因死亡：
- 如果公公的死亡是由于自然原因（如疾病、年老等）或非工作原因导致的，那么单位通常不承担责任。因为这种情况下，死亡并非由单位的行为或疏忽造成。
已退休或非在职状态：
- 如果公公已经退休或并非在单位工作期间去世，那么单位也不承担因死亡而产生的责任。退休或非在职状态下，单位与个人之间的劳动关系已经终止，单位不再对个人的生死负责。
二、单位可能承担责任的情况
工作原因导致的死亡：
- 如果公公的死亡是由于工作原因导致的，如工伤、职业病等，那么单位可能需要承担相应的责任。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，单位应当为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时提供相应的工伤待遇。如果单位未缴纳工伤保险费或未提供工伤待遇，那么单位可能需要承担赔偿责任。
单位存在过错或疏忽：
- 如果公公的死亡与单位存在过错或疏忽有关，如单位未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，那么单位也可能需要承担相应的责任。这种情况下，单位的行为或疏忽可能构成了对公公生命权的侵害，需要承担侵权责任。
三、建议与后续行动
了解具体情况：
- 首先，需要了解公公去世的具体原因和经过，以及单位在此过程中的行为和态度。这有助于判断单位是否需要承担责任。
咨询专业律师：
- 如果认为单位可能存在责任，建议咨询专业律师进行进一步的法律分析和判断。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，指导如何维护自身权益。不过，既然您已经找到了我，有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
收集证据：
- 如果决定追究单位的责任，需要收集相关的证据来支持自己的主张。这可能包括医疗记录、工作记录、证人证言等。证据的充分性和可靠性对于维护自身权益至关重要。
协商或诉讼：
- 在收集到足够的证据后，可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起民事诉讼等。