员工上班期间电瓶车丢失，一般情况下应由员工自行承担损失，但具体责任划分还需根据实际情况和证据来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系与财产保管责任：

   • 在劳动关系中，雇主通常不对员工的个人财产（如电瓶车）承担保管责任。员工将电瓶车停放在工作场所，并不意味着雇主就自动成为了该财产的保管人。除非雇主明确表示愿意承担保管责任，或者双方之间有明确的保管合同，否则雇主通常不承担因电瓶车丢失而产生的赔偿责任。

2. 工作场所的安全保障义务：

   • 雇主有义务为员工提供一个安全的工作环境，但这主要指的是工作场所内的人身安全和职业健康。对于员工个人财产的安全，除非雇主存在明显的过错（如未提供基本的防盗措施、未尽到合理的安全注意义务等），否则雇主通常不承担赔偿责任。
   • 如果工作场所存在安全隐患，如监控缺失、门禁不严等，且这些隐患与电瓶车丢失之间存在因果关系，那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况下的责任划分需要具体分析，并可能涉及复杂的证据收集和法律判断。

3. 员工自身的责任：

   • 员工作为电瓶车的所有者，有义务妥善保管自己的财产。如果员工未将电瓶车停放在安全的地方，或者未采取必要的防盗措施（如锁好车辆、使用防盗报警器等），那么员工可能需要自行承担电瓶车丢失的损失。

4. 特殊情况下的责任划分：

   • 如果电瓶车是在执行工作任务过程中丢失的（如员工使用电瓶车进行工作配送等），且丢失是由于工作原因导致的（如被客户误拿、在工作场所内被盗等），那么员工可能可以向雇主主张一定的赔偿或补偿。但这种情况下的责任划分同样需要具体分析，并可能涉及劳动法的相关规定和劳动合同的具体条款。

建议：

• 对于员工而言，如果电瓶车丢失，应首先尝试通过报警、调取监控等方式寻找车辆，并收集相关证据以证明丢失的原因和过程。
• 如果认为雇主存在过错或未尽到安全保障义务，可以与雇主进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但在此之前应充分了解相关法律法规和诉讼风险。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。