在三方协议中，用人单位联系人一般应填写用人单位负责招聘、人事管理或具体对接该协议事项的相关工作人员的姓名。以下是对此问题的详细分析：

1. 联系人选择的原则：

   • 相关性：联系人应是与该三方协议直接相关的工作人员，能够就协议内容、执行情况等提供准确信息或进行沟通协调。
   • 权威性：在可能的情况下，选择具有一定职位或权限的工作人员作为联系人，以确保沟通的有效性和协议的顺利执行。

2. 具体填写建议：

   • 招聘负责人：如果三方协议主要涉及招聘事宜，如毕业生就业协议，那么填写用人单位的招聘负责人是合适的。
   • 人事部门工作人员：对于涉及人事管理、员工入职等事项的三方协议，填写人事部门的工作人员作为联系人更为恰当。
   • 项目负责人或对接人：如果三方协议是针对特定项目或合作事项签订的，那么填写该项目的负责人或具体对接人作为联系人可能更为合适。

3. 注意事项：

   • 确保信息准确：填写联系人时，应确保其姓名、职务、联系方式等信息准确无误，以便在需要时能够及时联系到。
   • 及时更新信息：如果联系人的职务或联系方式发生变化，应及时更新三方协议中的相关信息，以确保沟通的顺畅。
   • 法律责任：虽然联系人本身不直接承担法律责任，但其在协议执行过程中的行为可能间接影响用人单位的法律责任。因此，选择合适、可靠的联系人对于维护用人单位的合法权益具有重要意义。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位没有明确的联系人：在这种情况下，可以填写用人单位的法定代表人或主要负责人作为联系人。但需要注意的是，这可能会增加沟通成本，因为法定代表人或主要负责人可能事务繁忙，无法及时回应。
   • 如果联系人离职或调岗：应及时与用人单位沟通，了解新的联系人信息，并更新三方协议中的相关内容。

在实际操作中，如果对于三方协议中用人单位联系人的填写存在疑问或不确定，建议直接与用人单位进行沟通确认，以确保协议的准确性和有效性。如果你在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。