结论：公司让员工签订“服从安排，违反将面临辞退”的协议书，其合法性不能一概而论，需根据具体情况分析。

分析如下：

1. 协议内容合法性：

   • 合法情形：如果协议中的“服从安排”指的是服从公司合法的、合理的、不违反法律法规及公序良俗的工作安排，且辞退条款也是基于员工确实违反了这些合法合理的安排而设定的，那么这样的协议在内容上是合法的。它实际上是对员工行为的一种规范，也是公司管理权的一种体现。
   • 违法情形：如果协议中的“服从安排”包含了违法、不合理或侵犯员工合法权益的内容（如要求员工从事违法活动、长时间无偿加班、接受不合理的降薪等），或者辞退条款过于宽泛、没有明确的违反情形和证据要求，那么这样的协议就是违法的，因为它侵犯了员工的合法权益。

2. 协议签订程序合法性：

   • 即使协议内容合法，如果签订程序存在瑕疵（如未告知员工协议内容、未给予员工充分的时间阅读和理解协议、强迫或欺骗员工签订等），也可能影响协议的合法性。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

3. 辞退的合法性：

   • 即使协议合法有效，公司在辞退员工时也必须遵循法定的程序和条件。根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，并应当研究工会的意见后，将处理结果书面通知工会。同时，用人单位还需要提供充分的证据证明员工确实违反了协议中的规定，且这种违反达到了可以辞退的程度。

建议：

• 对于员工：在签订此类协议前，务必仔细阅读协议内容，确保自己理解并同意其中的条款。如果对协议内容有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求法律意见。不要轻易签订可能侵犯自己合法权益的协议。
• 对于公司：在制定和签订此类协议时，应确保协议内容合法、合理，且签订程序符合法律规定。同时，在辞退员工时，应严格遵守法定的程序和条件，提供充分的证据支持自己的决定。

后续行动：

• 如果您已经签订了此类协议，并担心其合法性或后续可能面临的辞退风险，建议您保留好协议文本及相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果您对公司提出的协议内容有疑问或不满，或者公司已经以违反协议为由辞退了您，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。