结论：一般情况下，妻子在街道负责民政工作、丈夫在养老机构上班，不需要强制回避，但需结合具体职责和业务关联性判断是否存在利益冲突或需回避的情形。以下从不同角度展开分析：

1. 从公职人员回避制度的一般原则看

根据《公务员法》《事业单位人事管理回避规定》等，回避制度主要针对直接上下级关系、同一单位关键岗位、可能影响公正履职的利益关联等情形。例如：

• 若妻子在街道民政部门负责养老机构审批、监管、补贴发放等直接管理职责，而丈夫所在的养老机构属于其管理范围，则可能涉及“直接利害关系”，需主动申请回避或由单位调整分工；
• 若妻子仅负责民政领域其他工作（如婚姻登记、社会救助等），与养老机构无直接业务关联，则通常无需回避。

2. 从养老机构与街道民政工作的关联性看

需具体分析妻子和丈夫的岗位职责：

• 若妻子负责养老服务监管（如检查养老机构安全、评估服务质量、发放运营补贴等），而丈夫在养老机构担任管理或关键岗位（如院长、财务负责人等），可能因“一方监管、一方被监管”产生利益冲突，需回避；
• 若妻子仅负责民政其他事务（如低保审核、儿童福利等），与养老机构无业务交集，或丈夫在养老机构从事普通护理、后勤等非关键岗位，则无需回避。

3. 从地方具体规定和单位内部要求看

部分地区可能对街道工作人员与辖区内服务机构的关系有更严格的规定（如“亲属不得在辖区内从事相关业务”），或单位内部有更细化的回避要求。建议：

• 查阅妻子所在街道的《廉政风险防控手册》《岗位回避制度》等文件；
• 向单位人事部门或纪检部门咨询具体政策，确认是否需申报或回避。

4. 从家庭利益冲突的预防角度看

即使法律或单位未强制要求回避，若妻子和丈夫的岗位存在潜在利益关联（如妻子参与养老机构评优、丈夫所在机构申请补贴等），为避免公众质疑或廉政风险，可主动向单位说明情况，申请调整分工或回避敏感事项。

建议行动：

1. 妻子梳理自身岗位职责，明确是否涉及养老机构监管、补贴发放等直接业务；
2. 丈夫确认所在养老机构是否接受街道民政部门的管理或服务；
3. 双方共同向单位咨询具体回避政策，必要时提交书面说明。

如有进一步细节（如具体岗位职责、地区政策等），可随时补充，我会为您进一步分析。