可以提出上诉，但需明确是针对劳动仲裁裁决还是法院判决，且需满足法定上诉条件。以下是对您问题的详细分析：
一、上诉的基本概念
在法律程序中，“上诉”通常指的是对一审法院的判决或裁定不服，向上一级法院请求重新审理的行为。在劳动争议领域，如果您已经经过了劳动仲裁程序，并且对仲裁裁决不服，您可以在法定期限内向法院提起诉讼（这通常被称为“起诉”而非“上诉”，但在广义上可理解为对仲裁结果的不服并寻求司法救济）。如果您已经经过了法院的一审程序，并对一审判决不服，那么您可以在法定期限内向上一级法院提起上诉。
二、针对劳动仲裁裁决的“上诉”（起诉）
起诉条件：
- 您必须是对劳动仲裁裁决不服的当事人。
- 您需要在法定的起诉期限内（通常是收到仲裁裁决书之日起十五日内）向法院提起诉讼。
- 您需要提交起诉状，并附上相关证据材料。
起诉地点：
- 您可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。这意味着，即使您和男方都在外地打工，您仍然可以在您或男方的工作地或者劳动合同履行地的法院提起诉讼。
三、针对法院一审判决的上诉
上诉条件：
- 您必须是对一审判决不服的当事人。
- 您需要在法定的上诉期限内（通常是判决书送达之日起十五日内）向上一级法院提起上诉。
- 您需要提交上诉状，并附上相关证据材料（如果一审中未提交或需补充）。
上诉地点：
- 上诉应向一审法院的上一级法院提出。这意味着，如果您在一审法院获得了判决，您需要向该法院的上一级法院提起上诉。上诉法院的具体位置取决于一审法院的级别和地域管辖。
四、实际操作建议
准备材料：
- 无论是起诉还是上诉，您都需要准备充分的证据材料来支持您的主张。这可能包括劳动合同、工资单、工作记录、医疗证明（如果涉及工伤）、仲裁裁决书或一审判决书等。
寻求法律帮助：
- 由于法律程序可能复杂且耗时，我建议您在提起诉讼或上诉前咨询专业律师（比如我，齐凤律师，专注于劳动工伤等领域），以获取更具体的法律建议和指导。
注意期限：
- 无论是起诉还是上诉，都有严格的期限限制。请确保您在法定期限内提起诉讼或上诉，以免丧失救济权利。
总结来说，您可以在外地打工的情况下提出上诉（或起诉），但需明确是针对劳动仲裁裁决还是法院判决，并满足相应的法定条件。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。