结论前置：公司搬迁超出劳动合同约定的办公范围，员工因此离职是否有补偿，需分情况讨论。若搬迁构成客观情况重大变化且双方未协商一致，公司通常需支付经济补偿；若搬迁未对员工造成实质性影响或公司采取了合理措施，员工主动离职则无补偿。
一、公司应支付经济补偿的情况
劳动合同重大变更：
- 若劳动合同明确约定了工作地点，公司搬迁至约定范围之外，且这种搬迁对员工履行劳动合同造成了重大影响（如通勤距离大幅增加、交通不便、生活成本显著提高等），导致原劳动合同无法继续履行，而公司又未能与员工就变更劳动合同内容达成一致时，员工因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
公司未提供合理便利：
- 若公司搬迁后，未为员工提供必要的交通补贴、班车接送、住宿等便利条件，导致员工通勤成本剧增，实质上降低了劳动条件，员工因此被迫辞职，公司也需支付经济补偿。
- 司法实践：部分法院认为，若搬迁显著降低劳动条件，员工有权解除合同并主张补偿。但需注意，员工需提供充分证据证明搬迁已实际影响合同履行，如通勤时间超合理限度、生活成本显著增加等。
二、公司无需支付经济补偿的情况
搬迁在合理范围内：
- 若公司搬迁后的地址仍在合理通勤范围内，或搬迁后仍属于劳动者可预期的合理范围（如同一城市内），则公司搬迁不构成客观情况重大变化。此时，员工主动辞职无经济补偿。
员工选择留职或公司已提供便利：
- 若公司在搬迁前与员工充分沟通，明确告知搬迁事宜及可能影响，并提供了交通补贴、班车接送、住宿等便利条件，员工在知晓后仍选择继续工作，之后因个人原因离职，公司通常无需补偿。
三、经济补偿的计算标准
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、维权建议
保留关键证据：
- 保存劳动合同、搬迁通知、沟通记录、通勤记录等材料，以便在必要时证明公司搬迁对自身权益的影响。
优先协商解决：
- 与公司协商调整岗位、提供交通补贴等替代方案，尽量通过协商解决争议。
及时申请仲裁：
- 若协商未果，需在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
总结：公司搬迁超出劳动合同约定的办公范围，员工离职是否有补偿需根据具体情况判断。若搬迁构成客观情况重大变化且双方未协商一致，或公司未提供合理便利导致员工被迫辞职，公司通常需支付经济补偿。员工在面对此类问题时，应充分了解自身权益，并与公司进行积极沟通，以寻求最合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。