公司宿舍做隔断是否合法，需分情况讨论：

1. 若隔断行为符合建筑安全及消防安全标准：

   • 在这种情况下，公司对宿舍进行隔断，通常是为了合理利用空间或满足员工住宿需求。只要隔断后的宿舍仍然符合建筑安全规范（如承重、结构安全等）和消防安全要求（如疏散通道、消防设施等），那么这种隔断行为是合法的。
   • 法律依据：虽然直接针对公司宿舍隔断的法律法规可能并不明确，但《中华人民共和国建筑法》和《中华人民共和国消防法》等法律法规对建筑安全和消防安全有明确规定，公司宿舍作为建筑的一部分，必须遵守这些规定。

2. 若隔断行为违反建筑安全或消防安全标准：

   • 如果公司宿舍的隔断行为导致宿舍结构不安全，或者影响了消防疏散通道、消防设施的正常使用，那么这种隔断行为就是违法的。
   • 法律后果：根据相关法律法规，公司可能会面临行政处罚，如罚款、责令整改等。同时，如果因隔断行为导致安全事故，公司还可能承担民事赔偿责任，甚至刑事责任。
   • 具体情形：例如，将原本宽敞的宿舍隔断成多个狭小空间，导致疏散通道狭窄或堵塞；或者隔断材料不符合消防要求，易燃易爆等。

3. 若隔断行为涉及改变房屋用途或规划：

   • 如果公司宿舍的隔断行为涉及将原本用于其他用途的房屋（如办公用房）改为宿舍，或者改变了房屋的原有规划布局，那么这种行为可能需要经过相关部门的审批或许可。
   • 审批流程：公司应咨询当地规划、建设或房管部门，了解是否需要办理相关手续，并按照规定流程进行申请和审批。

建议：

• 公司在对宿舍进行隔断前，应先评估隔断行为是否符合建筑安全、消防安全以及房屋用途和规划的要求。
• 如果不确定隔断行为是否合法，建议咨询当地相关部门或专业律师，以避免潜在的法律风险。
• 如果公司已经进行了隔断，但担心可能存在法律问题，可以主动向相关部门报告并寻求指导，或者进行整改以确保合规。

总结：公司宿舍做隔断是否合法，取决于隔断行为是否符合建筑安全、消防安全以及房屋用途和规划的要求。公司在进行隔断前应进行充分评估，并在必要时咨询相关部门或专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。