针对您提出的“在企业工作15年，企业更名后1年辞退员工是否有补偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 辞退的合法性是关键：

   • 首先，需要明确的是，辞退员工是否有补偿，主要取决于辞退的合法性。如果用人单位是合法辞退员工，那么员工有权获得经济补偿；如果用人单位是违法辞退，那么员工则有权要求双倍赔偿金。

2. 合法辞退的情况及经济补偿：

   • 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者因法定原因（如经济性裁员、员工患病医疗期满后不能胜任工作等）解除劳动合同，那么用人单位需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
   • 在您的情况下，如果辞退是合法的，且您在企业工作了15年，那么您应获得15个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 15 × 月工资

3. 违法辞退的情况及赔偿金：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退、程序违规或辞退受保护员工（如孕期、产期、哺乳期女职工以及工伤或职业病员工等），那么用人单位需要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 在您的情况下，如果辞退是违法的，那么您应获得30个月工资的赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 15 × 月工资 × 2 = 30 × 月工资

4. 企业更名对辞退补偿的影响：

   • 企业更名本身并不影响员工与用人单位之间的劳动关系。因此，无论企业是否更名，只要辞退行为本身合法或违法，补偿或赔偿的标准就按照上述规定执行。

5. 特殊情况的考虑：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。不过，对于大多数15年工龄且月工资未超标的员工来说，这一上限规定通常不适用。

6. 建议与行动：

   • 在面临辞退时，建议您积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己与用人单位存在劳动关系及辞退的相关事实。
   • 如果双方无法就补偿或赔偿问题达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，企业更名后1年辞退员工是否有补偿，主要取决于辞退的合法性。如果是合法辞退，您应获得15个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，您则应获得30个月工资的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。