企业更名后辞退员工，员工是否有补偿，这主要取决于辞退的原因和是否符合相关法律法规的规定。以下从不同情况为你详细分析：
合法辞退且无需支付补偿的情况：
- 如果企业更名后，因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而辞退员工，那么企业无需支付经济补偿。这种情况下，辞退行为是合法的，且符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的规定。
合法辞退但需支付补偿的情况：
- 若企业更名后，因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且企业与员工未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工，那么企业需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按实际月份比例计算，如工作9个月，则按0.75年计算；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
违法辞退的情况：
- 如果企业更名后，无正当理由或违反法定程序辞退员工，那么这种辞退行为是违法的。员工有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资（同样遵循工作年限和月工资的计算规则）。
建议：
- 如果你遇到企业更名后被辞退的情况，首先应当了解辞退的具体原因，并核对是否符合上述合法辞退的情形。
- 如果认为企业的辞退行为违法或不合理，可以与企业进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在处理这类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。