针对矿山井下工伤工资不确定的问题，首先明确结论：您有权要求用人单位按照法律规定支付工伤期间的工资，若工资不确定，可通过协商、投诉或法律途径解决。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
工伤期间工资支付原则：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这意味着，在工伤治疗期间，您的工资应保持不变，用人单位不得降低或停发。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般根据医疗机构的证明确定，由用人单位根据工伤职工的伤情确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 若用人单位与您对停工留薪期有争议，可申请劳动能力鉴定委员会确认。
二、工资不确定的解决途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位沟通，明确工伤期间的工资支付标准和时间，要求用人单位按照法律规定支付工资。
- 协商时，可出示相关医疗证明和工伤认定决定书，以支持您的诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
- 投诉时，需提供相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗证明、工资条等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门处理无果，或您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤期间的工资及可能的赔偿。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、可能面临的法律后果
用人单位的法律责任：
- 若用人单位未按照法律规定支付工伤期间的工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，用人单位还可能被要求支付额外的经济补偿或赔偿金。
您的权益保障：
- 您有权要求用人单位按照法律规定支付工伤期间的工资，并有权通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，您应保留好相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗证明、工资条、协商记录等，以支持您的诉求。
四、建议与提醒
及时申请工伤认定：
- 若您尚未申请工伤认定，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
关注停工留薪期：
- 密切关注停工留薪期的结束时间，及时与用人单位沟通复工或延长停工留薪期的事宜。
寻求专业帮助：
- 若您在处理工伤工资问题时遇到困难或疑问，可随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，矿山井下工伤工资不确定时，您应首先了解自己的法律权益和用人单位的法律责任，通过协商、投诉或法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。