医生停止执业期间，工资是否发放需根据具体情况判断，以下从不同角度为你详细分析：
一、因个人原因停止执业
主动离职或辞职：
- 如果医生是主动提出离职或辞职，并且已经按照法定程序办理了离职手续，那么从离职之日起，医生与医疗机构之间的劳动关系即告终止。在此情况下，医疗机构通常无需再支付工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同解除后，用人单位无需再支付工资。
个人原因暂停执业（如进修、休假等）：
- 如果医生因个人原因（如进修、休假等）需要暂停执业，但并未与医疗机构解除劳动关系，那么医疗机构是否需要支付工资，取决于双方之间的劳动合同约定以及医疗机构的规章制度。
- 一般情况：如果劳动合同或规章制度中明确规定了在此类情况下医疗机构需要支付工资，那么医疗机构应当遵守约定。
- 特殊情况：如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定医疗机构在此类情况下无需支付工资，那么医疗机构可能无需支付。但这种情况较为少见，且可能引发劳动争议。
二、因医疗机构原因停止执业
医疗机构停业整顿或关闭：
- 如果医疗机构因停业整顿、关闭等原因导致医生无法执业，且医疗机构与医生之间的劳动关系仍然存在，那么医疗机构应当按照劳动合同的约定和国家相关规定支付工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因非劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。
医疗机构安排医生待岗：
- 如果医疗机构因业务调整、人员过剩等原因安排医生待岗，且待岗期间医生与医疗机构之间的劳动关系仍然存在，那么医疗机构应当按照劳动合同的约定和国家相关规定支付工资或生活费。
- 具体标准：待岗期间的工资支付标准可能因地区、医疗机构规模、医生职位等因素而有所不同。一般来说，医疗机构会按照不低于当地最低工资标准的比例支付生活费。
三、因医疗事故或纠纷停止执业
医疗事故调查期间：
- 如果医生因涉嫌医疗事故或纠纷而被暂停执业，等待调查结果，那么在此期间医疗机构是否需要支付工资，取决于调查结果以及双方之间的劳动合同约定。
- 一般情况：如果调查结果显示医生无责任或责任较轻，且医疗机构未与医生解除劳动关系，那么医疗机构应当支付工资。
- 特殊情况：如果调查结果显示医生有严重责任，且医疗机构因此与医生解除劳动关系，那么医疗机构无需再支付工资。
医疗纠纷处理期间：
- 如果医生因医疗纠纷而被暂停执业，但纠纷尚未解决，且医疗机构与医生之间的劳动关系仍然存在，那么医疗机构是否需要支付工资，也取决于纠纷的处理结果以及双方之间的劳动合同约定。
- 建议：在此类情况下，建议医生与医疗机构积极沟通，明确工资支付事宜，以避免不必要的劳动争议。
总结与建议：
- 医生停止执业期间工资是否发放，需根据停止执业的原因、劳动合同的约定以及国家相关规定来综合判断。
- 如果医生对工资支付事宜有疑问或争议，建议及时与医疗机构沟通协商，或寻求法律援助以维护自身合法权益。
- 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。