医生被医院停止执业2个月，可分以下情况处理：

1. 若医院行为合法合规
   医院若基于《医疗机构管理条例》《医师法》等规定，因医生存在严重违反诊疗规范、医疗事故、医德问题等情形作出停职决定，且程序合法（如经院内调查、听证、告知等），医生需先接受处理结果。此时可采取以下措施：

   • 复核依据：要求医院出具书面停职决定，明确停职理由、依据条款及期限，核对是否与医院规章制度、行业规范一致。
     
   • 内部申诉：若认为停职过重或事实不清，可向医院医务科、工会或上级主管部门（如卫健委）提出书面申诉，要求重新调查。
     
   • 配合整改：若停职与自身过错相关，应积极配合调查，通过培训、整改等方式消除影响，为后续复职创造条件。

2. 若医院行为违法或程序瑕疵
   若医院停职决定缺乏事实依据（如无明确违规行为）、超出法定权限（如停职期限过长）、未履行法定程序（如未告知申诉权利），医生可依法维权：

   • 协商解决：与医院沟通，要求撤销或缩短停职期限，保留书面沟通记录。
     
   • 行政投诉：向当地卫健委投诉医院滥用职权，要求介入调查并纠正违法行为。
     
   • 劳动仲裁/诉讼：若停职导致工资、福利损失，可依据《劳动合同法》主张医院违法解除或变相解雇，要求赔偿（如停职期间工资、名誉损失等）。
     
   • 行业纪律申诉：向医师协会或医学会申请行业调解，借助第三方力量推动问题解决。

3. 特殊情形处理

   • 停职期间权益保障：医生仍享有基本工资、社保等待遇（除非合同明确约定停职期间无薪酬）。若医院扣发，可要求补发或通过法律途径追偿。
     
   • 执业证书影响：停职不等于吊销执业资格，医生仍可保留医师资格证，但需关注医院是否向卫健委报备停职信息（可能影响后续注册或晋升）。
     
   • 复职准备：停职期满前，主动与医院沟通复职条件，提交整改报告或培训证明，避免因程序拖延影响复职。

行动建议：

• 优先通过书面形式（邮件、信函）与医院沟通，保留证据；
  
• 若协商无果，尽快委托律师介入，分析停职决定的合法性并制定维权策略；
  
• 关注停职对个人职业声誉的影响，必要时通过公开声明或法律手段澄清事实。
  

如有进一步细节（如停职原因、医院规章制度内容等），可向我补充说明，以便更精准地分析法律风险。