因医疗纠纷单位停发工资是不合法的。下面我将详细解释这一结论，并提供相应的法律建议。

法律解释

1. 员工生病期间的工资权益：

   • 根据劳动法规定，员工生病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 医疗期的定义与长度：

   • 医疗期是员工因病或非因工负伤治病休息、单位不得解除合同的时间。
   • 医疗期的长度根据员工在本单位的工作年限和病情而定，一般为3到24个月。

法律建议

1. 与单位协商：

   • 首先，你可以尝试与单位进行协商，明确你在医疗期内的合法权益，要求单位恢复你的工资发放。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位停发工资的情况，并要求其进行查处。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未能解决问题，你可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要准备相关证据，如医疗证明、工资单、劳动合同等，以证明单位停发工资的事实和你的合法权益。

结论总结

综上所述，因医疗纠纷单位停发工资是不合法的。你有权要求单位恢复工资发放，并可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。