针对您提出的问题，公司恶意降薪并利用星期天算双倍工资故意不让员工上班，这涉及到两个核心问题：一是恶意降薪，二是休息日安排工作的合法性及补偿。以下是我从这两个角度为您进行的详细分析：
一、恶意降薪问题
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何无故降低劳动者工资的行为都是违法的。
法律建议：
- 收集证据：首先，您需要收集公司恶意降薪的证据，如工资条、银行流水、降薪通知等，以证明公司确实存在降薪行为。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复原工资水平或给予合理的解释和补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
可能法律后果：
- 如果公司被认定存在恶意降薪行为，可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金，甚至可能面临劳动行政部门的处罚。
二、休息日安排工作及补偿问题
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果公司在星期天安排您工作且未安排补休，应支付双倍工资。
- 但同时，如果公司故意不让您在星期天上班，以规避支付双倍工资的责任，这同样可能构成违法行为，尤其是如果这种行为影响了您的正常收入或工作安排。
法律建议：
- 记录工作安排：您需要记录公司的工作安排，包括哪些天被安排工作、哪些天被安排休息，以及是否有补休的情况。
- 与公司沟通：如果公司存在故意不让您在星期天上班以规避支付双倍工资的情况，您可以与公司进行沟通，要求公司按照法律规定支付相应的工资报酬。
- 再次申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付或沟通无果，您可以再次向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资报酬及可能的赔偿金。
特殊情况考虑：
- 如果公司确实因为业务需要或其他合理原因调整您的工作时间，且这种调整是暂时的、合理的，并且公司已经提供了相应的补休或支付了加班费，那么这种行为可能是合法的。但关键在于公司是否能够提供充分的证据证明其调整的合理性和合法性。
总结与进一步行动建议：
- 针对恶意降薪问题，您应首先收集证据，然后与公司协商或申请劳动仲裁。
- 针对休息日安排工作及补偿问题，您需要记录工作安排，与公司沟通或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权是关键。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。