约定仲裁的案件是可以到人民调解委员会进行调解的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
仲裁与调解的性质：
- 仲裁是一种具有法律效力的争议解决方式，一旦双方约定仲裁并签订仲裁协议，原则上应排除法院的管辖，直接通过仲裁机构解决争议。
- 调解则是一种更为灵活、非强制性的争议解决方式，它依赖于双方当事人的自愿和协商，旨在通过第三方（如人民调解委员会）的协助，达成和解协议。
法律允许性：
- 根据相关法律法规，仲裁并不排斥调解。在仲裁过程中，双方当事人也可以自愿选择调解作为解决争议的方式。
- 同样，即使双方已经约定了仲裁，但在仲裁程序开始前或进行中，他们仍然可以选择到人民调解委员会进行调解，以尝试通过更温和、更协商的方式解决争议。
实际操作与建议
调解的自愿性：
- 调解的成功与否很大程度上取决于双方当事人的自愿和协商。如果双方都愿意通过调解解决争议，那么即使已经约定了仲裁，也可以到人民调解委员会进行调解。
- 在调解过程中，双方可以充分表达自己的诉求和意见，并在调解员的协助下寻找双方都能接受的解决方案。
调解与仲裁的衔接：
- 如果调解成功，双方可以签订调解协议，该协议具有法律效力，双方应当履行。
- 如果调解失败或一方不履行调解协议，另一方仍然可以根据原仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
调解的优势：
- 调解相对于仲裁和诉讼来说，更加灵活、快捷，且成本较低。
- 调解有助于维护双方当事人的关系，避免因为争议而导致的长期对立和矛盾。
注意事项
调解协议的效力：
- 调解协议一旦签订，即具有法律效力。双方应当认真履行调解协议中的义务，否则可能会面临法律责任。
仲裁协议的独立性：
- 仲裁协议是独立于调解协议的。即使双方已经签订了调解协议，如果一方不履行或调解失败，另一方仍然可以根据原仲裁协议申请仲裁。
选择调解的时机：
- 双方可以在仲裁程序开始前或进行中选择调解。但需要注意的是，一旦仲裁程序已经开始，调解可能会受到一定程度的限制或影响。因此，建议双方在争议初期就考虑调解的可能性。
总结来说，约定仲裁的案件是可以到人民调解委员会进行调解的。调解作为一种灵活、非强制性的争议解决方式，有助于双方当事人通过协商达成和解协议，从而避免仲裁或诉讼带来的长期对立和矛盾。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，都可以直接向我咨询。