您好，关于您提出的“正规的电子厂未满16岁能否进入”的问题，这是一个涉及未成年人保护和劳动法规的重要问题。
首先，根据我国的劳动法规，未满16周岁的未成年人是不得被招用为劳动者的。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权，确保他们能够在合适的年龄接受教育，而不是过早地进入劳动市场。
接下来，我注意到您可能是在关注一些学校或机构组织学生到电子厂进行“劳动实践”或“实习”的情况。对于这类活动，虽然它们可能旨在让学生接触社会、锻炼实践能力，但必须严格遵守国家关于未成年人保护和劳动教育的相关规定。
合法性：任何组织或个人都不得违反国家规定，招用未满16周岁的未成年人进行劳动。如果学校或机构有此类安排，必须确保学生的年龄符合法定要求，并且活动性质符合教育目的，而非单纯的劳动雇佣。
自愿性：即使学生年龄符合要求，参加此类活动也应该是自愿的。学校或机构不得强制学生参加，家长和学生本人都有权选择是否参与。
安全性：对于组织学生参加的劳动实践活动，学校或机构必须确保活动场所的安全，提供必要的劳动保护措施，并安排专人进行管理和指导。
教育性：劳动实践活动应该与学生的教育计划相结合，旨在培养学生的劳动观念、实践能力和社会责任感，而不是简单地让学生从事重复性、低技能的劳动。
针对您提到的具体案例，如果学校或机构确实存在组织未满16周岁学生进入电子厂劳动的情况，这显然是违法的。您作为家长或关心此事的人士，可以向当地的教育部门或劳动监察部门进行投诉和举报，以维护未成年人的合法权益。
总之，正规的电子厂是不会招用未满16周岁的未成年人的。如果学校或机构有此类安排，请务必谨慎对待，确保学生的权益不受侵害。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。