女职工因怀孕、生育、哺乳请假期间，其工作年限应当连续计算。具体分析如下：

1. 法律依据
   根据《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益受法律保护。其中明确规定，女职工在“三期”内请假（如产检假、产假、哺乳假等），用人单位不得因此解除劳动合同，且请假期间应视为正常提供劳动，工作年限连续计算。

2. 工作年限连续计算的意义
   工作年限（即工龄）直接影响女职工的以下权益：

   • 经济补偿金：若劳动合同因用人单位原因解除，经济补偿按工作年限计算，请假期间不计入中断；
     
   • 年假资格：工作年限满1年即可享受年假，请假期间不影响累计年限；
     
   • 医疗期计算：患病或非因工负伤的医疗期与工龄挂钩，请假期间同样连续计算；
     
   • 其他福利：如工龄工资、晋升资格等，均以连续工龄为准。

3. 特殊情形说明

   • 产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，产假一般为98天（含产前15天），难产或多胞胎生育可增加产假。产假期间视为出勤，工资由生育保险基金或用人单位支付，工作年限连续计算；
     
   • 哺乳假：婴儿1周岁内，女职工每天可享受1小时哺乳时间（可合并使用），此期间工作年限同样连续计算；
     
   • 病假与事假：若女职工因“三期”相关疾病需请病假，或因个人原因请事假，需区分处理：
     
     • 病假：按医疗期规定处理，工作年限连续计算；
       
     • 事假：若用人单位批准，通常不影响工作年限，但可能影响工资发放。

4. 用人单位违法处理
   若用人单位以“三期”请假为由中断工作年限计算，或以此为由解除劳动合同，女职工可依法主张以下权利：

   • 要求继续履行劳动合同；
     
   • 主张违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算）；
     
   • 补发工资、补缴社保等。

建议：女职工在“三期”内应保留好请假记录、工资发放凭证等证据，若用人单位存在违法行为，可及时通过劳动仲裁或诉讼维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。