关于您提出的“工亡认定要素是24小时随时待命还是24小时随时响应”的问题，首先需要明确的是，工亡的认定并不直接关联于“24小时随时待命”或“24小时随时响应”这样的表述。工亡的认定主要依据的是《工伤保险条例》中的相关规定，特别是关于工作时间、工作岗位以及突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等要素。

工亡认定的核心要素：

1. 工作时间和工作岗位：这是工亡认定的基础条件。职工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病，才能考虑视同工伤。

2. 突发疾病：这里的“突发疾病”包括各类疾病，且并不要求疾病与工作有直接关联。但关键在于，疾病必须是在工作时间和工作岗位上突然发生的。

3. 死亡或在48小时内经抢救无效死亡：如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并当场死亡，或者虽然未当场死亡但在48小时内经抢救无效死亡，那么可以视同工伤。

关于“48小时”的起算时间：

• 根据劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见，以及司法实践中的裁判标准，“48小时”的起算时间是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。这意味着，从医疗机构初次诊断出职工突发疾病开始计算，如果职工在48小时内经抢救无效死亡，那么可以视同工伤。

关于“24小时随时待命”或“24小时随时响应”：

• 这两个表述并不是工亡认定的直接要素。它们可能更多地与某些特定职业（如医护人员、消防员等）的工作性质有关，但并不构成工亡认定的法律标准。
• 即使职工处于“24小时随时待命”或“24小时随时响应”的状态，如果其突发疾病并不发生在工作时间和工作岗位上，或者虽然发生在工作时间和工作岗位上但超过了48小时的抢救时间限制，那么也不能视同工伤。

总结：

工亡的认定主要依据的是职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡这一核心要素。而“24小时随时待命”或“24小时随时响应”并不是工亡认定的直接标准。因此，在判断一个案例是否构成工亡时，应重点关注职工是否满足上述核心要素的条件。