结论前置：老板（通常指公司股东或实际控制人）不能直接“开除”法人（即法定代表人），因为法定代表人的任免需遵循法定程序和公司章程规定。以下从不同角度详细说明：

1. 法定代表人的法律地位
   根据《公司法》第十三条，法定代表人由董事长、执行董事或经理担任，其职务与公司组织架构绑定。若需变更法定代表人，需通过修改公司章程或股东会决议，并办理工商变更登记，而非由个人单方面决定。

2. 股东如何推动法定代表人变更

   • 合法程序：股东需召开股东会，形成有效决议（通常需代表三分之二以上表决权的股东通过），罢免原法定代表人职务并任命新代表。
     
   • 章程依据：若公司章程对法定代表人任免有特殊规定（如任职期限、条件等），需按章程执行。例如，章程约定法定代表人任期3年，到期后股东会可决定是否续任。
     
   • 工商变更：决议通过后，需在30日内向市场监管部门申请变更登记，否则可能面临行政处罚。

3. 特殊情形处理

   • 法定代表人拒不配合：若原法定代表人拒绝交出公司证照、公章等，股东可通过诉讼要求其返还（依据《公司法解释三》第二十四条）。
     
   • 职务侵占或违法行为：若法定代表人存在损害公司利益的行为（如挪用资金、违规担保等），股东可依据《公司法》第一百四十九条提起损害赔偿诉讼，并同步启动变更程序。
     
   • “挂名”法定代表人风险：若原法定代表人仅为名义代表（无实际职权），股东需通过书面协议明确其权利义务，避免后续纠纷。

4. 实务建议

   • 完善公司治理：在章程中明确法定代表人任免条件、程序及责任，减少后续争议。
     
   • 证据留存：变更过程中需保留股东会决议、会议记录、变更登记申请等文件，以备诉讼或行政审查。
     
   • 风险隔离：若法定代表人存在法律风险（如被列为失信人），股东应尽快启动变更程序，避免公司经营受影响。

总结：法定代表人变更需通过法定程序，而非个人意志决定。若您遇到具体操作难题（如股东会决议效力、工商变更受阻等），可进一步向我说明情况，我将结合《公司法》及地方司法实践为您制定解决方案。