如果因本人身体不舒服请假在厂里干了二十年请假中工资公司是不是需正常发放-路焕喜律师

如果因本人身体不舒服请假在厂里干了二十年请假中工资公司是不是需正常发放-路焕喜律师｜法行宝

2026-03-08 劳动纠纷

结论：因本人身体不舒服请假，在厂里干了二十年，请假中的工资公司是否需正常发放，这主要取决于请假类型以及公司的规章制度，但通常情况下，非因工负伤的病假期间，公司需支付病假工资，而非全额工资。以下从不同角度详细分析：

一、请假类型与工资发放

病假：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，公司需支付病假工资或疾病救济费，具体标准由公司规章制度或劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
事假：
- 事假通常是无薪的，即员工因个人原因请假，公司无需支付工资。
- 但具体是否支付工资，还需参考公司的规章制度或劳动合同中的约定。
年假、调休等：
- 如果员工使用年假或调休来请假，那么公司应按照正常工资标准支付工资。

二、公司规章制度与劳动合同

公司的规章制度和劳动合同中通常会明确规定请假期间的工资发放标准。
如果规章制度或劳动合同中有更优惠的待遇（如全额支付病假工资），则按照更优惠的标准执行。
如果规章制度或劳动合同中的规定低于法定标准（如病假工资低于当地最低工资标准的80%），则这些规定是无效的，公司仍需按照法定标准支付。

三、法律建议

查看公司规章制度和劳动合同：
- 首先，建议您查看公司的规章制度和劳动合同，了解请假期间的工资发放标准。
与公司协商：
- 如果公司未按照规章制度或劳动合同支付工资，您可以与公司进行协商，要求公司按照约定支付。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

如果您因工作原因受伤（即工伤），那么根据《工伤保险条例》，您在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
但您提到的是“身体不舒服请假”，并未明确是工伤，因此这里主要讨论的是非因工负伤的情况。

总结与进一步思考：因身体不舒服请假，工资是否需正常发放，取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同的约定。在大多数情况下，非因工负伤的病假期间，公司需支付病假工资，而非全额工资。如果您对公司的工资发放有疑问或不满，建议首先查看相关规章制度和劳动合同，然后与公司进行协商，必要时可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：员工在厂里工作二十年，因经常生病请假，厂里不让其继续工作，这一行为是否违法，需根据具体情况判断，若员工医疗期未满或厂里解除劳动合同的理由和程序不合法，则厂里的行为违法。以下从多个角度进行分析：一、医疗期保护根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。医疗期时长：医疗期的具体时长根据员工的工作年限和病情严重程度确定，一般从3个月到24个月不等。若员工在厂里工作了二十年，其医疗期可能相对较长。医疗期内的保护：在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且企业不得以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由解除劳动合同。若厂里在员工医疗期内让其停止工作，可能构成违法解除劳动合同。二、解除劳动合同的合法性若员工医疗期已满，且不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，企业仍需支付经济补偿金。解除劳动合同的理由：企业解除劳动合同必须有合法理由，如员工严重违反企业规章制度、严重失职等。若仅因员工经常生病请假就解除劳动合同，可能缺乏合法性。解除劳动合同的程序：企业解除劳动合同需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿金等。若程序不合法，即使理由合法，也可能构成违法解除劳动合同。三、违法解除劳动合同的后果若企业违法解除劳动合同，员工有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。继续履行劳动合同：若员工希望继续留在企业工作，可以要求企业撤销解除劳动合同的决定，恢复劳动关系。支付赔偿金：若员工不希望继续留在企业工作，可以要求企业支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：员工在企业工作年限×员工月工资×2（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付赔偿金的年限最高不超过十二年）。建议核实医疗期：员工应首先核实自己的医疗期是否已满。若未满，企业不得解除劳动合同。了解解除理由和程序：若医疗期已满，员工应了解企业解除劳动合同的理由和程序是否合法。若不合法，员工有权提出异议。寻求法律帮助：若员工认为企业的行为违法，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

生病请假期间，公司是否需要支付工资，取决于具体的法律法规、劳动合同约定以及公司的规章制度。以下是对此问题的详细分析：法律法规规定：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。对于长期病假，医疗期内企业应按照相关规定支付工资。医疗期的具体长度根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定。劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数和支付标准，并且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则公司应按照劳动合同约定支付病假工资。如果劳动合同中未明确约定病假工资，则公司应按照上述法律法规的规定支付病假工资。公司规章制度：部分公司可能在其规章制度中对病假工资的支付标准有具体规定，这些规定通常与法律法规相符或更为详细。员工应参照公司规章制度了解具体的病假工资支付标准。实际支付情况：具体的病假工资数额，除遵循上述最低标准外，还需根据劳动合同、单位规章以及实际出勤情况来确定。病假工资的计算公式一般为：病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。其中，计算基数和计算系数根据具体情况确定。综上所述，生病请假期间公司是否需要支付工资，以及支付的具体标准，需综合考虑法律法规、劳动合同约定以及公司的规章制度。如果公司未按规定支付病假工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司压一个月工资，若您因病请假20天，工资是否按时发放需分情况讨论，但通常情况下，公司应按照法律规定和劳动合同约定支付您应得的工资。详细分析：关于压一个月工资的情况：公司压一个月工资，即本月工资下月发放，这种做法本身并不直接违反法律规定，但需确保公司有明确的工资支付周期和制度，并且这一制度不违反《劳动法》和《工资支付暂行规定》中关于工资支付周期和支付时间的基本要求。若公司制度合法且您已同意，那么压一个月工资的做法在法律上是被允许的。但公司不能以此为由拖欠或克扣您的工资。因病请假20天对工资发放的影响：根据《劳动法》和相关规定，员工因病请假期间，公司应按照劳动合同或公司规章制度的规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资的支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和公司政策而异。若公司制度合法且您已享受病假待遇：那么即使您因病请假20天，公司也应按照制度规定支付您应得的病假工资，且这一支付不应因压一个月工资的制度而受到影响。即，您应在下个月工资发放时，收到包括病假工资在内的全部应得工资。若公司试图以请假为由拖欠或克扣工资：这是违法的。您有权向公司提出异议，并要求公司按照法律规定和劳动合同约定支付您应得的工资。若公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情况下的工资支付：如果您的请假导致公司需要临时调整工作安排或产生额外成本，公司不能因此直接扣减您的工资。公司应通过合法途径（如与您协商、调整工作安排等）来解决这些问题。若您的请假符合公司规章制度和法律规定，且公司未提出合理异议，那么公司应按时支付您应得的工资，包括病假期间的工资。建议与行动：与公司沟通：首先，建议您与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司关于病假工资支付的具体政策和制度。保留证据：确保您保留好请假条、医疗证明等相关证据，以备不时之需。寻求法律援助：若公司拒绝支付您应得的工资或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在您描述的情况下，厂里是否负责任取决于多个因素，包括您身体不舒服的原因、是否与工作有关、请假流程是否符合规定以及厂里的规章制度等。以下我将从不同角度为您详细分析。身体不舒服的原因与工作是否相关若身体不舒服与工作直接相关：例如，因工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、有毒有害物质等）导致身体不适，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这可能被视为工伤。在这种情况下，即使您请假厂里未批准，若后续因此导致病情加重或产生其他后果，厂里可能需要承担相应的法律责任，包括工伤赔偿等。若身体不舒服与工作无直接关联：例如，您因个人原因（如感冒、家庭突发状况等）身体不适，那么这通常不被视为工伤。在这种情况下，厂里是否批准请假主要依据其内部的规章制度和劳动合同中的约定。若您未按照规定流程请假或厂里基于合理理由未批准请假，且您因此未上班，厂里可能不会因此承担法律责任。但需注意，若您因未请假而擅自离岗，厂里可能依据规章制度对您进行纪律处分。请假流程与厂里规章制度请假流程合规：若您按照厂里的规章制度和劳动合同中的约定，提前或及时向厂里提出了请假申请，并提供了必要的证明材料（如医生证明等），但厂里未批准，且您因此未能及时就医或休息导致病情加重，那么您可能有权要求厂里承担一定的责任。这主要取决于您能否证明厂里的未批准行为与您病情加重之间存在因果关系。请假流程不合规：若您未按照厂里的规章制度和劳动合同中的约定提出请假申请，或未提供必要的证明材料，那么厂里有权拒绝您的请假请求。在这种情况下，若您因此未能及时就医或休息导致病情加重，厂里通常不会因此承担法律责任。可能的法律后果与建议法律后果：若您认为厂里未批准请假导致您病情加重或产生了其他损失，您可以先尝试与厂里协商解决。若协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议：在未来的工作中，建议您务必了解并遵守厂里的规章制度和劳动合同中的约定，特别是在请假、工伤认定等方面。同时，若您身体不适，请及时就医并保留好相关证明材料，以便在需要时证明自己的病情与工作之间的关联性。总结：厂里是否负责任取决于多个因素，包括您身体不舒服的原因、请假流程是否合规以及厂里的规章制度等。若您认为自己的权益受到了侵害，建议您及时咨询专业律师（即我本人，林益芬律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。

在厂里上班时生病休假20天，厂里是需要支付工资的，但具体支付标准需根据医疗期和工资基数来确定。以下从不同角度为您详细分析：一、医疗期内的工资支付根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤停止劳动进行医疗，在国家规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资。具体来说：医疗期长度：医疗期的长度根据劳动者的工作年限和在本单位的工作时长来确定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。您休假20天，通常处于医疗期内。工资支付标准：在医疗期内，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。这意味着，即使您休假20天，厂里也需要按照这一标准支付工资。二、医疗期外的特殊情况虽然您休假20天通常处于医疗期内，但也需要考虑一种特殊情况：如果您的病假时间超过了规定的医疗期，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，这种情况并不影响您在医疗期内应得的工资支付。三、工资计算方式病假工资的具体计算方式通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于法定标准。一般会根据您的实际工作年限、工资情况以及医疗期长度来核算。例如，若您的月工资为固定数额，那么病假工资会按照相应比例（不低于正常工资的60%且不低于最低工资的80%）进行计算。四、维权途径如果厂里未依法支付您病假期间的工资，您有权通过合法途径维护自身权益。具体来说：与单位协商解决：首先，您可以尝试与厂里进行协商，看是否能够达成一致意见。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。申请劳动仲裁：最后，如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。总结与建议：在厂里上班时生病休假20天，您是有权获得病假工资的。具体支付标准需根据医疗期和工资基数来确定，且不得低于法定标准。如果厂里未依法支付工资，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

关于您提出的“长期请病假厂里是否给发工资”的问题，我可以明确地告诉您，在法定医疗期内，员工请病假是有权获得病假工资或疾病救济费的，且支付标准不能低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细解答：一、医疗期的确定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内企业不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度并不是固定的，而是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。具体来说：实际工作年限十年以下的：在本单位工作年限五年以下为3个月；五年以上为6个月。实际工作年限十年以上的：在本单位工作年限五年以下为6个月；五年以上十年以下为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下为18个月；二十年以上为24个月。二、病假工资的支付标准在医疗期内，企业需要按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。支付标准通常遵循以下原则：有劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了病假工资的支付标准，那么企业应按照合同约定执行，但支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。无劳动合同或集体合同约定：在这种情况下，各地规定可能存在差异。一般来说，企业会按照正常出勤月工资的一定比例（如70%）来确定病假工资，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准需参照当地劳动法规或咨询当地劳动保障部门。三、超过法定医疗期的处理如果员工超过法定医疗期仍无法正常工作，且不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。自解除劳动合同之日起，公司不再支付工资，但需按法律规定支付经济补偿。不过，在实际操作中，有些用人单位可能会出于人道主义关怀或与员工达成一致，继续让员工休假并支付一定的生活补助。但这并非法律强制要求，具体支付标准、方式和期限等需由双方协商确定。四、请假手续与证明要求员工在请病假时，需要按照厂里的规章制度履行请假手续，并通常需要提供医疗机构出具的相关证明，如病假单、诊断书等，以证实其因病需要休息的事实。这是为了保障企业的正常运营和员工的合法权益。五、权益保障与法律途径如果企业未按规定支付病假工资，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。建议首先与企业进行沟通协商；若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。举例说明：假设您在某厂工作了8年，实际工作年限为10年。根据规定，您患病后可享受9个月的医疗期。在这9个月内，厂里应支付给您的病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。若9个月医疗期满后，您仍不能工作，且无法从事厂里另行安排的工作，那么厂里在支付相应经济补偿后，有权解除与您的劳动合同。此后，厂里便无需再支付工资。但若厂里出于人道考虑，与您协商一致后决定继续支付您一定的生活补助，这也是可以的，但具体支付标准等需由双方协商确定。综上所述，员工在厂里请病假期间是有权获得病假工资的，且该工资支付标准受法律严格保护。为确保自身权益不受侵害，建议您了解并遵守相关法律法规及厂里规章制度，并在必要时采取合适的法律手段来维权。

针对您提出的“如果不是工伤厂里请假期间有工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您，即使不是工伤，员工在休病假期间也是有权获得工资收入的，这一权益受到我国相关法律法规的严格保护。法律依据与解释《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条明确规定了，工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，企业需根据其工龄长短发放病伤假期工资。具体来说，在六个月以内的病假期间，工资数额通常为本人工资的百分之六十至百分之一百；若医疗期超过六个月，则改由劳动保险基金按月付给疾病或非因工负伤救济费，数额为本人工资的百分之四十至百分之六十，直至员工能工作或确定为残废或死亡为止。虽然《工伤保险条例》主要关注的是工伤待遇，但它也间接强调了劳动者在病假期间的合法权益，即无论是否工伤，员工在病假期间都应得到相应的工资或救济。工资支付标准与细节病假期间的工资支付标准通常依据员工的工龄、实际工作年限以及企业的具体规定来确定。一般来说，企业会按照员工正常出勤时的工资标准的一定比例来支付病假工资，这个比例不得低于法律规定的最低标准。具体比例可能因地区和企业而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。例如，有些企业可能规定，工龄较短的员工在病假期间能获得本人工资的60%，而工龄较长的员工则能获得更高比例的工资。病假的期限也根据劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的员工，病假期限可能为三个月。注意事项与建议作为员工，在享受病假工资权益时，应详细了解自己所在企业的具体规定，包括病假工资的计算方法、支付时间等。这有助于您更好地维护自己的合法权益。妥善保管好相关的医疗证明和病假条等文件。这些文件是您享受病假工资权益的重要依据，务必妥善保存。如果企业不按规定支付病假工资，您有权依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门会介入调查，并督促企业履行支付义务。综上所述，不是工伤休病假期间，员工不仅有权获得工资收入，而且这一权益受到法律的严格保障。在具体操作中，建议您了解自己的权益和企业规定，确保自己的合法权益得到有效维护。

员工因身体原因长期请假，工资按80%发放是否合理，需分情况讨论：医疗期内的工资支付：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。若公司按照80%的比例发放工资，且该比例不低于当地最低工资标准的80%，则此做法在医疗期内是合理的。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。医疗期外的工资支付：医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在此情况下，员工不再享有医疗期内的病假工资待遇，用人单位无需继续支付工资。若用人单位选择继续留用员工，但调整其工作岗位或降低工作强度，工资待遇应相应调整，但调整后的工资不得低于当地最低工资标准。若直接按80%的比例发放工资，且未考虑员工实际工作能力和岗位变化，可能涉及不合理。劳动合同或规章制度中的约定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在长期请假期间的工资支付标准，且该标准不低于法定最低工资标准的80%，则公司按照约定执行是合理的。注意事项：公司规章制度需经过民主程序制定，并公示或告知员工，否则可能对员工不产生约束力。特殊情况下的工资支付：对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在医疗期内可能享有更长的医疗期和更高的病假工资待遇。具体需参照地方性法规或政策执行。建议与风险提示：员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己在长期请假期间的工资支付标准。若认为公司支付的工资不合理，可先与公司协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位在制定和执行工资支付政策时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。如有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“生病请假厂里会连续几个月发工资吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。首先，要明确的是，当您在厂里生病并需要请假治疗时，根据相关法律法规，您是有权获得病假工资或疾病救济费的。这一权益是受到法律严格保护的，旨在确保您在生病期间能够得到一定的经济支持。接下来，我们详细了解一下病假工资的支付标准和医疗期的确定：病假工资支付标准：病假工资或疾病救济费的支付标准不能低于当地最低工资标准的80%。例如，如果当地月最低工资标准为2000元，那么您每月至少应获得1600元的病假工资。具体的支付标准还可能受到劳动合同或用人单位规章制度的影响。如果劳动合同或单位规章中有更高标准的约定，那么应按照更高标准来执行。医疗期的确定：医疗期是指您因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内企业不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度是根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，范围从3个月到24个月不等。具体来说，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为3个月医疗期；五年以上为6个月。实际工作年限十年以上的，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，最长可达24个月。在了解了病假工资支付标准和医疗期确定后，我们可以得出以下结论：在医疗期内，您是有权获得病假工资的，且该工资支付标准受法律严格保护。医疗期的长度决定了您能够连续获得病假工资的时间长度。例如，如果您的医疗期为3个月，那么您在这3个月内都有权获得病假工资。最后，为了确保您的权益不受侵害，我建议您在请病假时按照厂里的规章制度履行请假手续，并提供医疗机构出具的相关证明。如果厂里未按规定支付病假工资，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

结论：私人工厂员工干二十年以上生病了休假是否有工资，需根据具体情况判断，主要取决于是否属于工伤、医疗期长短以及工厂的规章制度等因素。以下从不同角度为您详细分析：一、若员工生病属于工伤范畴法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。工资待遇：若员工生病被认定为工伤，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、若员工生病不属于工伤范畴，但处于医疗期内法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在您的情况下，由于员工在私人工厂工作了二十年以上，因此其医疗期可能较长，具体需根据当地规定和实际情况确定。工资待遇：在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体数额需根据工厂的规章制度和当地规定确定。三、若员工生病不属于工伤范畴，且医疗期已满情况分析：若员工生病不属于工伤范畴，且医疗期已满，但仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。工资待遇：在这种情况下，员工在解除劳动合同前，仍应享有正常的工资待遇。解除劳动合同后，员工可能不再享有工资，但可以根据实际情况申请失业保险金或其他相关救助。四、工厂规章制度的影响规章制度的重要性：工厂的规章制度对于员工的工资待遇、休假制度等具有重要影响。因此，在判断员工生病休假是否有工资时，还需考虑工厂的规章制度。规章制度与法律法规的冲突：若工厂的规章制度与法律法规相冲突，应以法律法规为准。例如，若工厂规章制度规定员工生病休假无工资，但根据法律法规员工应享有病假工资或疾病救济费，则应以法律法规为准。建议：了解具体情况：首先，需要了解员工生病的具体情况，包括是否属于工伤、医疗期长短等。查阅工厂规章制度：其次，查阅工厂的规章制度，了解员工在生病休假期间的工资待遇规定。与工厂协商：若员工认为自己的权益受到侵害，可以与工厂进行协商，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工请病假期间，单位应当正常发放工资，但具体数额需根据劳动合同约定、单位规章制度以及相关法律法规综合判断，不得低于当地最低工资标准的80%。若病假由工伤导致，则按《工伤保险条例》执行，原工资福利待遇不变。详细分析一、病假工资支付标准短期病假：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资每月至少应达到1600元。不同地区可能根据自身实际情况制定更具体的标准。以北京为例，《北京市工资支付规定》明确用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。长期病假：对于长期病假，各地规定有所不同，但通常企业会根据员工的工作年限和在本单位的工作年限给予一定的医疗期。在医疗期内，企业应按照相关规定支付工资。医疗期满后，若员工不能从事原工作或由用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需按法律规定支付经济补偿。医疗期的具体长度根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定，如实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期，以此类推。特殊情况（工伤）：如果员工的病假是因工伤导致的，情况则有所不同。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。二、病假工资的确定方式具体的病假工资数额，除遵循上述最低标准外，还需根据劳动合同或用人单位的规章制度来确定。这意味着，如果劳动合同或单位规章中有更高标准的约定，应按照更高标准执行。例如，若劳动合同中约定病假工资为正常工资的70%，且此数额高于当地最低工资标准的80%，则企业应按照该约定支付病假工资。三、维权途径如果用人单位不按规定支付病假工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。实际操作中的注意事项劳动合同约定：劳动合同中可能包含关于病假工资的具体条款。如果劳动合同中有明确规定，则按照合同约定执行。但需注意，合同约定不得低于法律法规规定的最低标准。用人单位规章制度：用人单位的规章制度也可能对病假工资有所规定。但这些规定必须合法合规，不能与法律法规相抵触。若规章制度与法律法规相冲突，应以法律法规为准。地方政策差异：不同地区的劳动政策和法规可能存在差异。因此，在处理病假工资问题时，还需要参考当地的具体规定。例如，某些地区可能规定了更高的病假工资支付标准或更长的医疗期。及时沟通与协商：若员工对病假工资有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商。通过友好协商，往往可以更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。总结：员工请病假期间，单位有义务支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体数额需根据劳动合同、单位规章以及相关法律法规综合判断。如遇用人单位违规不支付病假工资，劳动者可通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动者在同一单位工作满20年，长期请病假的情况下，工资并非全发，而是根据具体情况按照一定比例支付。以下是对这一问题的详细分析：法律依据与工资支付原则根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，劳动者在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。这一支付并非全额工资，而是根据劳动者的工龄和在本单位的工作年限，以及医疗期的长短，来确定具体的支付比例。医疗期与工资支付比例医疗期确定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。对于在同一单位工作满20年的劳动者，其医疗期可能会相对较长。工资支付比例：在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区、单位政策以及劳动者与用人单位的劳动合同约定而有所不同。一般来说，工龄越长，支付比例可能会相对较高，但并非全额支付。长期病假与工资调整如果劳动者长期请病假，且医疗期超过规定期限，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，对劳动者的工资进行调整。在某些情况下，如果劳动者因病或非因工负伤完全丧失劳动能力，且符合相关条件，可能会享受伤残津贴或退休待遇，但这与病假工资是不同的概念。实际操作建议查阅劳动合同：劳动者应首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于病假工资支付的具体约定。咨询单位人事部门：如果劳动合同中没有明确规定，劳动者可以咨询单位的人事部门或相关负责人，了解单位的内部规章制度和政策。了解当地法律法规：劳动者还可以了解当地关于病假工资支付的法律法规，以确保自己的权益得到保障。总结来说，劳动者在同一单位工作满20年并长期请病假时，其工资并非全发，而是根据医疗期、工龄、单位政策以及当地法律法规等因素来确定具体的支付比例。如果劳动者对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。