结论：用人单位变更但就业单位不变的情况下，从业者在原单位是否有补偿，主要取决于变更的性质以及双方劳动合同的约定和相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：
用人单位主体变更（如合并、分立等）
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”这意味着，如果用人单位因为合并、分立等原因变更，但从业者仍在原就业单位工作，且劳动合同继续由新的用人单位履行，那么从业者通常不会因此获得额外的补偿。
- 建议：在此情况下，从业者应关注新用人单位是否继续履行原劳动合同的所有条款，包括工资、福利、工作条件等。如果新用人单位未履行或变更了劳动合同中的关键条款，从业者有权要求新用人单位承担相应的法律责任，并可以寻求法律途径维护自己的权益。
用人单位内部调整或重组，但就业单位（即工作场所或业务部门）未变
- 法律背景：如果用人单位的变更仅限于内部调整或重组，而从业者的工作场所、岗位、工作内容等均未发生变化，且劳动合同也未因此受到实质性影响，那么从业者通常不会因此获得补偿。
- 建议：从业者应仔细审查劳动合同的变更情况，确保自己的权益未受损害。如果用人单位试图通过内部调整或重组来规避法律责任或损害从业者权益，从业者应及时提出异议，并可以寻求法律帮助。
用人单位变更导致劳动合同无法继续履行，但就业单位（或类似岗位）仍存在
- 法律背景：在某些情况下，用人单位的变更可能导致原劳动合同无法继续履行（如用人单位注销、破产等）。然而，如果从业者仍能在原就业单位（或新的关联单位）找到类似岗位并继续工作，那么这通常不被视为劳动合同的终止，而是劳动合同的变更或重新签订。在此情况下，从业者可能不会获得原用人单位的补偿，但有权与新用人单位协商新的劳动合同条款。
- 特殊情况：如果原用人单位因变更导致无法继续履行劳动合同，且未能为从业者提供类似岗位或适当补偿，那么从业者可能有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求原用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于从业者在原用人单位的工作年限和工资水平。
- 计算公式（若适用）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 建议：在此情况下，从业者应咨询专业律师，了解自己的具体权益和可行的法律途径。同时，保留好与原用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
进一步思考：无论用人单位的变更属于哪种情况，从业者都应保持警惕，及时关注劳动合同的变更情况，并确保自己的权益不受损害。如果遇到任何疑问或问题，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。我是路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域，如果你有任何相关问题，可以直接向我咨询。