结论前置：

1. 在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，无需特别告知你三个月不能解除劳动合同，因为这是法律直接规定的。
2. 若医疗期满后，你仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位在符合法定条件和程序的情况下可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知你或额外支付一个月工资。

详细分析：

一、医疗期内的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，你享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期的长短根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3至24个月不等。因此，如果三个月病假仍在你的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，无需特别告知你三个月不能解除劳动合同，因为这是法律直接规定的。

二、医疗期满后的处理

如果医疗期满后，你仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在符合法定条件和程序的情况下可以解除劳动合同。具体来说，用人单位需要满足以下条件：

• 劳动者确实无法继续工作；
• 用人单位已尽到合理安置义务，即尝试为你安排其他适合的工作岗位；
• 提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付一个月工资作为代通知金。

三、特殊情况下的例外

当然，也存在一些特殊情况，即使你在医疗期内，用人单位也可能解除劳动合同。例如，如果你存在严重违反规章制度、失职营私舞弊等法定过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况比较特殊，需要具体分析。

四、法律建议

1. 核实医疗期：首先，你需要核实自己的医疗期是否已满，以及是否存在延长医疗期的合法事由。如果医疗期未满，用人单位不得解除劳动合同。
2. 协商调整岗位：如果医疗期满后，你确实无法从事原工作，可以与用人单位协商调整工作岗位，提供适合你身体状况的工作机会。
3. 履行法定程序：如果用人单位确需解除合同，必须严格遵循提前通知、支付经济补偿金等法定程序，避免违法解除的法律风险。你可以要求用人单位出示解除劳动合同的合法依据和程序文件。
4. 寻求法律援助：如果你认为用人单位违法解除了劳动合同，可以及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。你可以向我咨询具体的法律程序和维权策略。

五、可能的法律后果

如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，你需要知道可能面临的法律后果。根据法律规定，你有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行而选择要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，即按你在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付一个月工资的经济补偿的二倍。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。