结论：离职时间写到12号，通常应当计算当天（12号）的工资，但具体是否发放需结合劳动合同、公司规章制度及实际考勤情况综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 法律原则：按实际工作天数支付工资

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应按劳动者实际出勤天数计算。若您12号当天正常出勤或完成工作交接（即使未满全天），公司原则上应支付当日工资。
例外情形：若公司能证明您12号未提供劳动（如旷工、未完成交接等），可能无需支付当日工资，但需公司承担举证责任。

2. 劳动合同与规章制度的影响

• 合同约定：若劳动合同中明确约定“离职当日不计薪”或类似条款，需审查该条款是否违反法律强制性规定（如显失公平）。若条款合法有效，可能按合同执行；但实践中此类条款常因排除劳动者权利被认定无效。
  
• 公司制度：公司规章制度若规定“离职当日工资按实际工作时间折算”，需确保制度已通过民主程序制定并公示，否则可能不适用。

3. 离职手续与工资结算的关联性

• 正常离职：若您按流程办理离职手续（如交接工作、归还物品等），公司无合理理由扣发12号工资。
  
• 未办手续离职：若因您未配合办理离职手续导致公司无法结算工资，公司可能暂扣工资，但需在您补办手续后及时支付。

4. 实务建议

• 保留证据：保存12号出勤记录（如打卡记录、工作邮件等）、离职申请单、工资条等，以证明当日工作情况。
  
• 协商解决：与公司沟通明确工资结算方式，若公司拒绝支付，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 特殊情况：若12号为法定节假日或休息日，工资计算需结合公司休假安排及加班规定。

总结：离职时间写到12号，公司一般应支付当日工资，但需结合具体证据和合同条款判断。如有争议，建议优先协商，必要时通过法律途径维护权益。您可直接向我咨询具体操作细节或证据准备问题。