关于签订转岗协议后，是按签订协议合同时间算还是按照实际工作岗位时间算的问题，这主要取决于转岗协议的具体内容以及相关法律法规的规定，但通常情况下，会结合两者来综合判断。以下从几个角度详细分析：
转岗协议的具体约定：
- 转岗协议是双方就工作岗位变更达成的合意，其中应当明确约定转岗后的工作岗位、工作时间、薪资待遇等关键条款。
- 如果转岗协议中明确规定了“自协议签订之日起，员工即视为已转至新岗位”，那么在这种情况下，通常会按照签订协议的时间来计算。
- 如果协议中约定的是“自员工实际到新岗位工作之日起计算”，或者没有明确约定计算起始时间，那么就需要结合实际情况和相关法律法规来判断。
实际工作岗位的变更时间：
- 实际工作岗位的变更时间是指员工实际开始在新岗位工作的时间。
- 在某些情况下，即使转岗协议已经签订，但由于各种原因（如新岗位的准备工作尚未完成、员工需要接受培训等），员工可能并未立即开始在新岗位工作。
- 在这种情况下，如果转岗协议中没有明确约定计算起始时间，那么通常会以员工实际到新岗位工作的时间为准。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
- 转岗协议作为劳动合同变更的一种形式，也应当遵循这一原则。因此，在判断计算起始时间时，应当充分考虑双方的合意以及实际情况。
- 如果因为计算起始时间的问题产生争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。
建议：
- 在签订转岗协议时，双方应当明确约定转岗后的计算起始时间，以避免后续产生争议。
- 如果已经签订了转岗协议但未明确约定计算起始时间，双方可以协商补充约定；协商不成的，可以寻求法律途径解决。
- 在实际工作中，员工应当保留好与转岗相关的证据材料（如转岗协议、工作交接记录、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果因为计算起始时间的问题产生争议，并且双方无法协商解决，那么可能会引发劳动仲裁或诉讼。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院会根据双方提供的证据材料以及相关法律法规的规定来作出裁决。
- 因此，双方在签订转岗协议时应当谨慎对待，确保协议内容明确、合法、有效。
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