结论：仅从现有信息无法直接判断公司赔偿两万五是否合理，需结合商业保险合同条款、工伤赔偿标准以及是否存在其他法定赔偿项目综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 商业保险的赔偿范围与性质

• 商业保险的赔偿金额取决于保险合同的具体条款。若公司购买的是团体意外险或雇主责任险，需明确保险合同中是否约定了伤残等级对应的赔偿比例（如十级伤残按保额的10%赔付）。若保险合同约定十级伤残仅赔付2.5万元（例如保额25万×10%），则保险部分赔偿可能合理；但若合同约定更高比例或保额，则保险赔偿可能不足。
• 关键点：需查看保险合同中“伤残评定标准”是否与《工伤保险条例》中的十级伤残标准一致。若保险采用更严格的评定标准（如商业保险常用《人身保险伤残评定标准》），可能导致实际赔付低于工伤标准。

2. 工伤保险与商业保险的赔偿关系

• 工伤保险是法定强制保险，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资）等。若公司未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇应由公司承担；若已缴纳，则工伤保险基金支付部分待遇，公司需承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。
• 商业保险的补充性：公司购买的商业保险通常属于额外福利，不能替代工伤保险。即使商业保险赔付2.5万元，公司仍需按工伤保险标准补足差额（如一次性伤残补助金、医疗费等）。

3. 公司赔偿两万五的合理性分析

• 若公司仅支付商业保险赔付的2.5万元：可能不合理，因公司还需承担工伤保险待遇中的法定项目（如一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等）。例如，若员工月工资5000元，十级伤残的一次性伤残补助金为3.5万元（7个月×5000元），远超公司已支付的2.5万元。
• 若公司已支付工伤保险待遇+商业保险赔付：需核对具体项目。例如，公司可能已支付医疗费1.5万元、停工留薪期工资1万元，加上商业保险2.5万元，总赔偿4万元（接近住院费用4万元），此时可能合理。

4. 建议行动步骤

• 核查证据：要求公司提供工伤保险缴费记录、商业保险合同、赔偿明细清单，确认已支付的项目及金额。
• 计算法定赔偿：根据《工伤保险条例》及地方实施细则，计算十级伤残应得的工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等）。
• 对比差额：若公司赔偿低于法定标准，可要求补足差额；若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：公司赔偿是否合理需结合保险合同、工伤待遇标准综合判断。建议优先与公司协商，明确赔偿项目及依据；若协商无果，可进一步提供具体数据（如工资、保险条款）向我咨询，我将协助计算应得赔偿并制定维权方案。