结论：公司仅赔偿商业保险的2.5万元是否合理，需分情况判断，关键看工伤保险与商业保险的赔偿关系、商业保险合同条款及当地工伤赔偿标准。以下是具体分析：

1. 工伤保险与商业保险的赔偿关系

根据《工伤保险条例》及司法实践，工伤保险与商业保险（如雇主责任险、团体意外险）的赔偿性质不同：

• 工伤保险：属于法定强制保险，由用人单位缴纳，赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（十级伤残为7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（离职时支付）等。
• 商业保险：属于用人单位自愿购买的补充保险，赔偿范围和金额由合同约定，通常与工伤保险并行赔付（即工伤保险赔付后，商业保险可额外赔付），但部分合同可能约定“补足差额”或“替代部分赔偿”。

若公司未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第62条，公司需自行承担全部工伤赔偿（包括应由工伤保险基金支付的部分），此时商业保险的2.5万元可能仅是部分赔偿，公司仍需补足差额。

2. 商业保险合同条款的审查

需重点审查商业保险合同中以下条款：

• 赔偿范围：是否明确约定仅赔偿部分项目（如仅医疗费、伤残金），或与工伤保险赔付项目重叠。
• 赔偿限额：2.5万元是否为合同约定的最高赔付额，或针对十级伤残的固定赔付金额。
• 免责条款：是否存在公司未履行义务（如未及时报案）导致赔付减少的情形。

若合同明确约定十级伤残仅赔2.5万元：且该条款不违反法律强制性规定（如无显失公平、欺诈等情形），则公司可能仅需按合同赔偿。但若条款存在歧义或违法，您可主张无效或要求按实际损失赔偿。

3. 当地工伤赔偿标准的计算

十级伤残的工伤赔偿通常包括：

• 一次性伤残补助金：7个月本人工资（需以工伤发生前12个月平均工资为基数）。
• 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：由各省规定（如广东为1个月和4个月社平工资，2023年约合计2.5万-3万元）。
• 其他费用：医疗费、停工留薪期工资、护理费等。

若商业保险2.5万元远低于法定赔偿总额：公司仅赔偿商业保险部分显然不合理，您有权要求公司补足差额。例如，若您月工资5000元，仅一次性伤残补助金即达3.5万元，加上医疗补助金等，总赔偿可能超6万元。

4. 维权建议

1. 要求公司出具赔偿依据：包括商业保险合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，核实赔偿金额的计算方式。
2. 向社保部门申请工伤认定：若公司未申请，您可自行申请（1年内有效），这是主张工伤赔偿的前提。
3. 协商或投诉：与公司协商补足差额，或向当地劳动监察大队投诉公司未足额赔偿。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可申请仲裁要求公司支付工伤赔偿（需在1年内提出）。

提示：商业保险的赔付不能替代公司的法定工伤赔偿责任，您有权同时主张两者。若公司以商业保险赔付为由拒绝支付工伤赔偿，属于违法行为。如有疑问，可进一步提供商业保险合同、工资证明等材料，我会为您详细计算应得赔偿。