工人没有转院证明，仍然有可能向用工单位索赔，但具体能否成功索赔及索赔的金额，会受到多种因素的影响。以下从不同角度进行分析：

一、转院证明与索赔的关系

转院证明通常是医疗机构出具的一种文件，用于证明患者因病情需要而转至其他医疗机构进行治疗。在工伤赔偿中，转院证明可能作为证明治疗必要性和合理性的证据之一。然而，没有转院证明并不意味着工人无法索赔。关键在于工人能否提供其他证据来证明其治疗的必要性和合理性，以及这些治疗与工伤之间的因果关系。

二、索赔的法律依据

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工人因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等。只要工人能够证明其治疗与工伤有关，且治疗是必要和合理的，就有权要求用工单位承担相应的赔偿责任。

三、索赔时可能需要的证据

1. 工伤认定决定书：这是证明工人受伤属于工伤的官方文件，是索赔的基础。
2. 医疗费用发票和清单：用于证明工人因治疗工伤而产生的实际费用。
3. 病历和诊断证明：用于证明工人的伤情和治疗情况。
4. 其他相关证据：如证人证言、现场照片等，用于证明工伤事故的发生和工人的受伤情况。

即使没有转院证明，工人也可以提供上述其他证据来支持其索赔请求。

四、用工单位可能提出的抗辩

用工单位可能会以工人没有转院证明为由，拒绝承担部分或全部赔偿责任。然而，这种抗辩并不一定成立。如果工人能够提供充分的证据证明其治疗的必要性和合理性，以及这些治疗与工伤之间的因果关系，那么用工单位仍然需要承担相应的赔偿责任。

五、建议与措施

1. 及时收集证据：工人应尽快收集与工伤事故和治疗相关的所有证据，包括工伤认定决定书、医疗费用发票、病历、诊断证明等。
2. 与用工单位协商：在收集到足够证据后，工人可以尝试与用工单位进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，工人可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，没有转院证明并不妨碍工人向用工单位索赔。关键在于工人能否提供充分的证据来证明其治疗的必要性和合理性，以及这些治疗与工伤之间的因果关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。