结论：单位放假7天只算4天加班，这种情况可能涉及对法定节假日与休息日加班的不同计算方式，以及单位内部规章制度的执行问题。下面我将从多个角度为您详细分析。

1. 法定节假日与休息日的区别：
   • 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日是全体公民放假的节日，如春节通常放假3天（具体天数可能因年份调整）。在法定节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
   • 休息日：除了法定节假日外，劳动者还享有每周至少一天的休息日。在休息日加班，且不能安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

分析：如果单位放假7天中，包含了3天法定节假日和4天休息日，那么按照上述规定，法定节假日的3天应按300%计算加班费，而休息日的4天，如果单位不能安排补休，则应按200%计算加班费。但单位可能出于某种考虑（如内部规章制度、成本考虑等），只计算了4天的加班，这可能是将部分休息日的加班未予计算或以其他方式处理。

1. 单位内部规章制度的执行：
   • 规章制度内容：单位可能制定了关于加班计算的内部规章制度，这些制度可能规定了加班的计算方式、审批流程、加班费支付标准等。
   • 规章制度合法性：然而，这些内部规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。如果规章制度与法律法规相抵触，那么该规章制度是无效的。

分析：如果单位只计算4天加班，可能是基于其内部规章制度。但您需要检查该规章制度是否合法，是否侵犯了您的合法权益。如果规章制度不合法，您有权要求单位按照法律法规的规定支付加班费。

1. 可能的法律后果与建议：
   • 法律后果：如果单位未按照法律法规的规定支付加班费，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付拖欠的加班费及可能的经济补偿。
   • 建议：
     1. 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，了解单位只计算4天加班的具体原因，并表达您的诉求和期望。
     2. 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如加班记录、工资条、单位规章制度等，以证明您的加班情况和单位未支付加班费的事实。
     3. 寻求法律帮助：最后，您可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，了解您的法律权益和可能的维权途径。

总结：单位放假7天只算4天加班，可能涉及法定节假日与休息日的区别以及单位内部规章制度的执行问题。您需要了解相关法律法规和单位规章制度，与单位进行协商，并收集相关证据以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。