结论：在明知道有危险还要操作并造成工伤十级的情况下，责任划分需综合考虑多个因素，包括用人单位的安全保障义务、劳动者的过错程度以及工伤保险的赔付等。以下是从不同角度对责任划分的详细分析：

1. 用人单位的安全保障义务：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，采取必要的安全防护措施，并对劳动者进行安全教育和培训。
   • 如果用人单位未能履行上述义务，导致劳动者在明知危险的情况下仍需操作并因此受伤，用人单位应承担相应的法律责任。这包括支付工伤赔偿、承担医疗费用、停工留薪期间的工资等。

2. 劳动者的过错程度：

   • 劳动者在明知危险的情况下仍选择操作，这本身可能构成一定的过错。然而，这种过错并不完全免除用人单位的责任，因为用人单位仍有义务确保工作环境的安全。
   • 在责任划分时，会考虑劳动者的过错程度。如果劳动者的过错是导致工伤的主要原因，那么其可能需要承担一部分责任，但这通常是在用人单位已经履行了其安全保障义务的前提下。
   • 在工伤十级的情况下，即使劳动者有过错，其仍有权获得工伤保险的赔付，但赔付金额可能会因过错程度而有所调整。

3. 工伤保险的赔付：

   • 根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，并享受工伤保险待遇。
   • 工伤十级属于较轻的工伤等级，但劳动者仍有权获得相应的赔付，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 工伤保险的赔付并不受劳动者过错程度的影响（除非存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定免责情形），只要符合工伤认定条件，劳动者就有权获得赔付。

4. 责任划分的具体考量：

   • 在实际案例中，责任划分会综合考虑多种因素，如用人单位的安全管理制度是否完善、是否对劳动者进行了充分的安全教育、劳动者是否明知危险仍故意违规操作等。
   • 如果用人单位能够证明其已经履行了安全保障义务，且劳动者的过错是导致工伤的主要原因，那么用人单位的责任可能会相对减轻。
   • 反之，如果用人单位未能履行安全保障义务，即使劳动者有过错，用人单位仍需承担主要责任。

建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守安全生产法律法规，加强安全管理，为劳动者提供安全的工作环境，并定期进行安全教育和培训。
• 对于劳动者而言，应增强安全意识，遵守安全操作规程，避免在明知危险的情况下违规操作。如果发生工伤事故，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定和赔付。
• 在责任划分存在争议时，建议双方通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。