工人明知道有危险还要操作造成自己受伤，是否算工伤，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。如果工人的受伤符合这些要素，且不是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致的，那么通常可以认定为工伤。

2. 工人明知危险仍操作的情况：

   • 如果工人明知存在危险，但出于工作需要或职责所在，仍然进行操作，并在操作过程中受伤，这种情况下，如果受伤与工作有直接关系，且符合工伤认定的其他条件，那么仍然有可能被认定为工伤。
   • 然而，如果工人明知危险却故意违反安全规定或操作程序，导致自己受伤，且这种行为被认定为故意或重大过失，那么可能影响工伤的认定。在这种情况下，社保部门或相关机构可能会根据具体情况，对工伤认定进行更为严格的审查。

3. 具体案例分析：

   • 假设一个工人在明知某台机器存在故障或安全隐患的情况下，仍然坚持操作，并在操作过程中受伤。如果这台机器是工人正常工作所必需的，且受伤是由于机器故障或安全隐患直接导致的，那么这种情况下，工人的受伤仍然有可能被认定为工伤。
   • 但如果工人明知机器存在故障，却故意以危险方式操作，如未按照操作规程进行，导致自己受伤，且这种行为被认定为故意或重大过失，那么可能不会被认定为工伤。

4. 法律建议：

   • 对于工人来说，如果明知存在危险，应尽量避免进行危险操作，或采取必要的防护措施以降低受伤风险。
   • 如果不幸受伤，应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。在申请工伤认定时，应提供充分的证据证明受伤与工作有直接关系，且符合工伤认定的其他条件。
   • 对于用人单位来说，应加强安全管理和培训，提高工人的安全意识和操作技能，以减少工伤事故的发生。

总结来说，工人明知道有危险还要操作造成自己受伤，是否算工伤需要根据具体情况来判断。如果受伤与工作有直接关系，且符合工伤认定的其他条件，那么有可能被认定为工伤。但如果工人的行为被认定为故意或重大过失，那么可能影响工伤的认定。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。