对于违章操作导致的工伤10级，法院会依据相关法律法规进行判决，重点考虑工伤认定的事实、劳动者的伤残程度、相关赔偿标准以及违章操作的具体情况。以下是详细分析：
一. 工伤认定与赔偿标准
工伤认定：根据《工伤保险条例》，即使劳动者存在违章操作，只要其受伤是在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤。因此，违章操作并不影响工伤的认定。
赔偿标准：工伤10级的赔偿标准包括一次性伤残补助金、医疗费、康复费、停工留薪期工资等。具体数额会根据劳动者的工资水平、伤残等级、医疗费用等实际情况计算。例如，一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。
二. 违章操作的影响
虽然违章操作不影响工伤的认定，但可能会影响到赔偿责任的分配。如果用人单位能够证明劳动者存在故意或重大过失，导致工伤事故的发生，那么用人单位在承担工伤保险责任的同时，可能会依据内部规章制度或劳动合同对劳动者进行一定的处理，如扣发奖金、降职等。但这并不影响劳动者依法享受工伤保险待遇。
三. 法院判决
在法院审理过程中，法院会综合考虑工伤认定的事实、劳动者的伤残程度、相关赔偿标准以及违章操作的具体情况。如果用人单位对工伤认定或赔偿标准有异议，法院会根据双方提供的证据进行审查，并依据法律法规作出公正判决。
我建议：在处理违章操作导致的工伤10级案件时，劳动者应积极配合工伤认定和劳动能力鉴定，同时保留好相关证据，如医疗记录、工资单等。如果用人单位对工伤认定或赔偿有异议，劳动者可以依法申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。