结论是：工伤10级的操作机器人员是有权获得相应赔偿的。以下从多个角度为你详细分析：
一、工伤10级的认定与赔偿原则
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤等级是根据职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，对劳动能力的影响程度来划分的。工伤10级属于相对较轻的工伤等级，但仍然会对职工的生活和工作产生一定影响，因此，职工有权获得相应的赔偿。
二、赔偿项目与标准
对于工伤10级的职工，赔偿项目主要包括以下几部分：
一次性伤残补助金：
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月（根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残为7个月的本人工资）。
- 说明：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
- 一般来说，一次性工伤医疗补助金是用于支付职工因工伤产生的医疗费用等后续治疗费用，而一次性伤残就业补助金则是为了补偿职工因工伤导致的就业能力下降等损失。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。
其他费用：
- 如护理费、交通费、住院伙食补助费等，这些费用根据实际情况和当地规定进行支付。
三、赔偿流程与注意事项
工伤认定：
- 职工发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，职工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定工伤等级。
赔偿协商与诉讼：
- 职工与用人单位可以就赔偿事宜进行协商，达成一致后签订赔偿协议。
- 如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况下的赔偿
如果操作机器人员是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，那么显然属于工伤范畴，应按照上述标准获得赔偿。但如果是在非工作时间或非工作场所内受伤，或者受伤原因与工作无关，那么可能不构成工伤，此时就无法获得工伤保险的赔偿。不过，如果用人单位存在过错或违反相关法律法规规定，职工仍有可能通过其他途径（如民事诉讼）获得一定的赔偿。
建议：如果你或你身边的人遭遇了工伤情况，建议尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时获得相应的赔偿。同时，在处理赔偿事宜时，也可以咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。