针对您作为十几年老员工今年报名却被人事部告知不再录用的情况，这确实是一个令人困惑和担忧的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、了解具体原因
首先，您需要与人事部进行深入沟通，了解不再录用的具体原因。这可能是因为公司业务调整、组织架构变化、岗位需求变化等多种因素导致的。了解原因后，您可以更好地评估自己的处境和后续行动。
二、核查劳动合同和公司政策
劳动合同：检查您与公司签订的劳动合同，特别是关于合同期限、续签条件、解雇条款等方面的内容。如果合同尚未到期，且没有明确的解雇条款，公司单方面不再录用可能构成违约。
公司政策：了解公司的员工手册、规章制度等，看是否有关于员工录用、解雇、续签等方面的具体规定。如果公司政策与您的实际情况不符，或者公司未按照政策执行，您可以提出异议。
三、评估自身权益
经济补偿：如果公司确实不再录用您，且没有合法理由，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的金额通常根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。
未休年假和加班费：确保您已经享受了应得的年假，并且公司已经支付了您所有的加班费。如果公司未支付，您有权要求补发。
社保和公积金：确认公司是否已经为您缴纳了所有应缴的社保和公积金。如果公司未缴纳或缴纳不足，您有权要求补缴。
四、采取后续行动
与人事部协商：首先尝试与人事部进行友好协商，看是否能够找到双方都能接受的解决方案。例如，公司是否可以考虑提供其他岗位或进行内部调动。
寻求法律援助：如果协商无果，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
向劳动监察部门投诉：如果公司存在违法行为，如未支付经济补偿、未缴纳社保等，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并依法处理。
五、保持冷静和理性
在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。与公司的沟通应该基于事实和法律，以维护自己的合法权益为目标。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并找到适合自己的新工作。如果您需要进一步的帮助或咨询，请随时告诉我。