在劳动合同或相关劳动要求中明确加班工资的条款，是保障劳动者权益、避免劳动纠纷的重要措施。以下是关于如何在劳动要求中写加班工资的详细建议：

1. 明确加班工资的计算基数：

   • 在劳动合同中，应明确约定加班工资的计算基数。这通常是劳动者正常工作时间的工资标准，但也可以根据双方协商确定其他合理的基数。
   • 例如，可以写明：“加班工资的计算基数为乙方（劳动者）的基本工资，即每月XX元。如双方另有约定，则按约定执行。”

2. 规定加班工资的支付标准：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班工资应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分比支付。具体来说，工作日加班应支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日加班且不能安排补休的应支付不低于工资的200%的工资报酬，法定节假日加班应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 在劳动合同中，可以具体写明：“乙方在工作日加班的，甲方（用人单位）应按乙方基本工资的150%支付加班工资；在休息日加班且不能安排补休的，甲方应按乙方基本工资的200%支付加班工资；在法定节假日加班的，甲方应按乙方基本工资的300%支付加班工资。”

3. 约定加班工资的支付时间：

   • 劳动合同中应明确加班工资的支付时间，以确保劳动者能够及时获得应得的报酬。
   • 例如，可以写明：“甲方应在每月XX日前，将乙方上月的加班工资随当月工资一并支付给乙方。”

4. 考虑特殊情况的约定：

   • 如果用人单位有特殊的加班制度或安排，如综合计算工时制或不定时工作制，应在劳动合同中明确说明，并约定相应的加班工资计算方式和支付标准。
   • 例如，对于实行综合计算工时制的劳动者，可以写明：“乙方实行综合计算工时制，甲方在综合计算周期内安排乙方加班的，应按照本合同约定的加班工资支付标准，在综合计算周期结束后XX日内支付加班工资。”

5. 确保条款的合法性和有效性：

   • 在制定加班工资条款时，必须确保条款内容符合《劳动法》及相关法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 条款应明确、具体、无歧义，以便在发生劳动纠纷时能够作为有效的证据使用。

示例条款： “加班工资：

1. 加班工资的计算基数为乙方的基本工资，即每月XX元。
2. 乙方在工作日加班的，甲方应按乙方基本工资的150%支付加班工资；在休息日加班且不能安排补休的，甲方应按乙方基本工资的200%支付加班工资；在法定节假日加班的，甲方应按乙方基本工资的300%支付加班工资。
3. 甲方应在每月XX日前，将乙方上月的加班工资随当月工资一并支付给乙方。
4. 如双方对加班工资的计算或支付有争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”

在制定和签订劳动合同时，请务必仔细阅读并理解所有条款内容，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。