转公司后工龄工资是否会抹零，并非一概而论，而是取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 非因本人原因调动的情况：

   • 根据劳动法规，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，如仍在原工作场所、工作岗位工作，仅劳动合同主体变更；或用人单位以组织委派、任命形式调动；或因用人单位合并、分立等原因导致调动；或用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同等情形，工龄通常不会清零。这意味着，劳动者在原公司的工作年限应合并计算为新公司的工作年限，工龄工资也应相应累积。

2. 因本人原因调动的情况：

   • 如果劳动者主动辞职后再入职新公司，或者与原用人单位协商一致解除劳动合同后重新与新用人单位建立劳动关系，且不存在上述“非因本人原因”调动的情形，那么劳动者在原公司的工龄通常会清零。新公司的工龄将从入职之日起重新计算，工龄工资也将从零开始累积。

3. 公司政策和劳动合同的影响：

   • 除了上述一般原则外，公司的具体政策和劳动合同中的相关条款也可能对工龄工资的计算产生影响。有些公司为了吸引和留住人才，可能会采取灵活的政策，承认员工在原公司的部分或全部工龄，并相应计算工龄工资。这种政策通常会在劳动合同或公司的规章制度中明确说明。因此，劳动者在转公司前，应仔细阅读劳动合同和公司政策，了解自己的权益和义务。

4. 地区法律法规的差异：

   • 不同地区的法律法规可能对工龄工资的计算和转移有不同的规定。劳动者在转公司时，还需要考虑当地的相关法律法规，以确保自己的权益得到妥善保障。如果有任何疑虑或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。

建议：

• 在转公司前，与公司的人力资源部门进行详细沟通，了解工龄工资的计算方式和政策。
• 仔细阅读劳动合同和公司规章制度，确保自己的权益得到明确保障。
• 如有需要，咨询专业的劳动法律顾问或当地的人力资源和社会保障部门，以获取更具体的法律指导。

综上所述，转公司后工龄工资是否会抹零取决于多种因素，包括调动原因、公司政策、劳动合同以及地区法律法规等。劳动者在转公司前应充分了解这些因素，以确保自己的权益得到妥善保护。