换了家公司，工龄一般并不会直接被“抹零”，工龄的连续计算或重新计算取决于具体情况和相关法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄，通常指的是劳动者在某一用人单位或多个用人单位连续工作的时间。在劳动法领域，工龄的计算对于劳动者的权益有着重要影响，如带薪年休假、经济补偿金、医疗期等都与工龄密切相关。
二、工龄连续计算的情况
非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：
- 根据《劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
- 例子：如果劳动者因公司合并、分立、转产等原因被安排到新的公司工作，且非劳动者本人原因，那么在新公司的工作年限应连续计算，工龄不会被“抹零”。
劳动者与新用人单位签订劳动合同并继续工作：
- 如果劳动者主动离职后，又与新用人单位签订劳动合同并继续工作，那么在新用人单位的工作年限将重新开始计算，但这并不意味着原用人单位的工龄被“抹零”，只是在新用人单位内部不计算原工龄。然而，在计算某些权益（如经济补偿金）时，如果符合法律规定的条件，原工龄可能会被考虑在内。
三、工龄可能不连续计算的情况
劳动者主动离职并间隔一段时间后重新就业：
- 如果劳动者主动离职，并间隔一段时间后重新就业，那么在新用人单位的工作年限将重新开始计算，原用人单位的工龄在新用人单位内部通常不会被连续计算。但这并不影响劳动者在原用人单位已享有的工龄权益，如原用人单位已支付的经济补偿金、已享受的带薪年休假等。
新用人单位与原用人单位无关联且劳动者未主张工龄连续：
- 如果新用人单位与原用人单位无任何关联，且劳动者在入职新用人单位时未主张工龄连续计算，那么新用人单位通常会按照劳动者在其单位的工作年限来计算工龄。这种情况下，原用人单位的工龄在新用人单位内部不会被连续计算，但同样不影响劳动者在原用人单位已享有的工龄权益。
四、法律建议
保留好相关证据：
- 劳动者在离职和入职新用人单位时，应保留好相关的劳动合同、离职证明、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的工龄。
了解并主张自己的权益：
- 劳动者在入职新用人单位时，应了解自己的工龄权益，并在必要时向新用人单位主张工龄连续计算。如果新用人单位拒绝连续计算工龄，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的法律途径和维权方式。
关注法律法规的变化：
- 劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，劳动者应关注相关法律法规的变化，以便及时了解自己的权益和义务。
如果您在工龄计算方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和相关法律法规，为您提供专业的法律建议和帮助。