周末双休一般不算作福利，而是属于法定的休息时间。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，同时用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在大多数实行标准工时制的单位中，周末双休是满足这一法律要求的常见安排。也就是说，周末双休是劳动者依法享有的休息权利，并非用人单位额外提供的福利。

福利定义角度

福利通常指的是用人单位为了吸引和留住员工，提高员工的工作满意度和忠诚度，而额外提供的物质或精神上的待遇。这些待遇可能包括但不限于年终奖、节日福利、健康保险、带薪休假（除法定休假外的）、员工培训、员工活动等。周末双休并不属于这种额外提供的待遇，而是劳动者应得的法定休息时间。

实际情况角度

虽然周末双休是法定的休息时间，但在实际工作中，由于行业特点、工作性质或单位安排等原因，并非所有劳动者都能享受到周末双休。例如，一些需要连续作业的行业（如医疗、交通、能源等）可能实行轮班制，劳动者可能无法在周末休息。此外，一些单位可能由于业务繁忙或特殊情况而安排劳动者在周末加班。然而，这并不改变周末双休作为法定休息时间的性质。如果用人单位因工作需要安排劳动者在周末加班，应当依法支付加班费或安排补休。

建议：

• 作为劳动者，应当了解自己的法定休息权利，并依法维护自己的合法权益。如果用人单位侵犯了你的休息权利，你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
• 作为用人单位，应当遵守相关法律法规，保障劳动者的法定休息权利。合理安排工作时间和休息时间，避免过度加班和侵犯劳动者的休息权益。

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